Beyond Pride Month: Diskriminasi dan Depresi di Tempat Kerja
Juni adalah Bulan Kebanggaan, waktu di mana Orang-orang1 menggambarkan sebagai "satu bulan penuh didedikasikan untuk mengangkat suara LGBTQ, perayaan budaya LGBTQ dan dukungan dari LGBTQ hak." Seperti saya, Anda mungkin memperhatikan berbagai organisasi memposting tentang acara tersebut di media sosial untuk memamerkan solidaritas. Namun, memasang pelangi online sering kali merupakan langkah untuk tampil progresif. Tempat kerja perlu dimasukkan ke dalam pekerjaan setiap hari untuk membuat perubahan. Karena bahkan hari ini, karyawan aneh didiskriminasi secara luas di tempat kerja -- sampai-sampai membahayakan kesehatan mental mereka.
Kebijakan Tempat Kerja Sering Ada di Atas Kertas
Banyak tempat kerja memiliki kebijakan DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) untuk mencegah diskriminasi. Menurut PeopleMatters2, "agar kebijakan ini efektif, mereka perlu diinternalisasi dan para pemimpin serta manajer perlu mengubah perilaku dan berpikir secara berbeda dari yang biasa mereka lakukan. Ketika para pemimpin dan manajer merangkul keragaman dan dengan sengaja menjadikannya prioritas bisnis dengan mengintegrasikannya ke dalam nilai-nilai inti organisasi, itu menetapkan nada untuk seluruh organisasi untuk mengikutinya."
Melakukannya memerlukan pendidikan melalui inisiatif seperti program pelatihan dan mencari tahu kebutuhan karyawan LGBTQ+ dengan berbicara dengan mereka. Sebagai sekutu dengan teman-teman aneh di India dan AS, kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa rata-rata organisasi hampir tidak menerapkan kebijakan DEI. Dengan demikian, stereotip dan bias yang berbahaya terhadap komunitas tetap ada, dan ini menyebabkan masalah seperti intimidasi di tempat kerja, pengucilan, dan verbal, fisik, dan pelecehan seksual. Semua ini pasti menyebabkan depresi, kecemasan, trauma, dll.
Perlakuan Buruk Mempengaruhi Kesehatan Mental
Komunitas LGBTQIA+ sudah rentan terhadap masalah kesehatan mental, dan merupakan hak asasi manusia untuk diperlakukan dengan rasa hormat yang sama seperti karyawan biasa. Itu semua lebih penting hari ini karena banyak orang menghabiskan sebagian besar hari mereka di tempat kerja. Yayasan Kesehatan Jiwa3 menyatakan bahwa "masalah kesehatan mental seperti depresi, menyakiti diri sendiri, alkohol, penyalahgunaan narkoba, dan pikiran untuk bunuh diri dapat menyerang siapa saja, tetapi lebih sering terjadi pada orang-orang yang LGBTQ+. Menjadi LGBTQ+ tidak menyebabkan masalah ini. Tetapi beberapa hal yang mereka alami dapat mempengaruhi kesehatan mental mereka, seperti diskriminasi, homofobia atau transfobia, isolasi sosial, penolakan, dan pengalaman sulit. keluar."
Apa yang Dapat Anda Lakukan sebagai Rekan Kerja
Saya percaya itu akan bertahun-tahun sebelum majikan rata-rata memupuk tempat kerja yang bebas kefanatikan. Sebagai sekutu atau seseorang dengan kesopanan dasar manusia, apa yang dapat Anda lakukan untuk melindungi kesejahteraan rekan kerja yang aneh?
- Pertama, ikuti aturan emas memperlakukan orang lain seperti Anda ingin diperlakukan. Bersikaplah hormat bahkan jika Anda tidak menyetujui identitas seksual atau gender seseorang karena itu bukan urusan siapa pun selain mereka. Misalnya, pertimbangkan bahwa Anda bekerja dengan seorang transgender yang sekarang memiliki nama baru, nama yang sangat berlawanan dengan nama lama atau nama lama mereka. Hal terhormat yang harus dilakukan adalah memanggil mereka dengan nama pilihan mereka. Aturan yang sama berlaku untuk kata ganti yang mereka gunakan. Dengan tidak salah menilai orang, Anda membantu mereka menghindari rasa malu dan trauma.
- Selanjutnya, pastikan percakapan Anda tetap profesional. Jangan bicara tentang seksual atau identitas gender. Misalnya, komentar seperti "tetapi Anda tidak terlihat gay" mungkin tampak tidak bersalah bagi Anda, tetapi itu benar-benar menyinggung. Jika Anda ingin tahu tentang sesuatu, pelajari diri Anda secara online alih-alih mendekati rekan kerja Anda dan berpotensi merusak hari mereka.
- Ketiga, jangan biarkan rasa tidak hormat berlalu begitu saja. Misalnya, jika Anda melihat seseorang membuat lelucon dengan mengorbankan rekan kerja yang aneh, gunakan suara Anda untuk matikan pengganggu. Ajukan keluhan resmi ke departemen SDM. Bicaralah agar tempat kerja Anda menjadi tempat yang lebih aman dan bahagia untuk setiap warna pelangi.
Sumber
Wurzburger, A. (2022, 1 Juni). Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Pride Month. ORANG.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7 Juni). DEI: Bukan hanya perubahan kebijakan tetapi perubahan pola pikir. Orang Penting. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Statistik kesehatan mental: orang-orang LGBTIQ+. (2021, 3 Maret). Yayasan Kesehatan Jiwa. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh adalah blogger, penulis, dan penyair milenial yang menulis tentang kesehatan mental, budaya, dan masyarakat. Dia hidup untuk mempertanyakan konvensi dan mendefinisikan kembali normal. Anda dapat menemukannya di blognya dan terus Instagram dan Facebook.
