Apakah Saya Terlindungi di Pekerjaan Jika Saya Memberitahu Bos Saya?

Iya. The American with Disabilities Act, undang-undang hak sipil federal, melarang diskriminasi terhadap individu dengan "gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama." Termasuk dalam "aktivitas kehidupan utama" adalah "berkonsentrasi, berpikir... dan bekerja. "Majikan Anda diharuskan memberi Anda" akomodasi yang masuk akal "untuk memungkinkan Anda melakukan pekerjaan di luar ADHD Anda, tetapi ada beberapa peringatan:

• Anda harus bekerja untuk bisnis dengan 15 karyawan atau lebih
• Kamu harus ungkapkan ketidakmampuan Anda kepada majikan Anda
• Majikan Anda berhak meminta bukti kecacatan Anda (yang relevan untuk kecacatan tidak jelas seperti ADHD).

Bergantung pada ukuran perusahaan Anda dan sifat bisnis mereka, Anda juga dapat (atau sebagai alternatif) dilindungi oleh undang-undang negara bagian atau undang-undang federal lainnya.

Apa kabar memulai? Pertama, pastikan Anda memiliki dokumentasi tertulis ADHD Anda yang terbaru dari dokter Anda atau psikolog, yang harus mencakup diagnosis Anda, penjelasan tentang bagaimana kondisi ini mempengaruhi Anda bekerja, dan

akomodasi macam apa yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda dengan benar. Bagikan informasi ini dengan atasan atau departemen sumber daya manusia Anda. Diskusikan layanan yang Anda butuhkan dan apa yang dapat mereka lakukan untuk membantu Anda menjadi sukses. Ini dapat mencakup hal-hal seperti lingkungan kerja yang tidak mengganggu, penggunaan teknologi untuk membantu Anda tetap teratur, dan mungkin seorang pelatih atau mentor.

Diperbarui pada 8 Juni 2017