Bisakah Majikan Saya Menggunakan ADHD sebagai Alasan untuk Memecat Saya?

Saya pensiun sekarang (well, diberhentikan pada tahun 2009 dan tidak dapat menemukan pekerjaan lain), tetapi selama bertahun-tahun saya bekerja untuk beberapa perusahaan besar, perusahaan menengah, dan perusahaan sangat kecil. Secara keseluruhan, saya bekerja di sekitar 9 perusahaan, dan hanya tersisa 2 pilihan saya. Beberapa "PHK" sah - ekonomi, kontrak yang dibatalkan, dll., Tetapi beberapa saya tahu betul bahwa ADHD saya adalah alasan utama mengapa saya tidak bisa mempertahankan standar yang mereka butuhkan. Biasanya itu karena saya benci melakukan hal-hal seperti mengarsipkan dan menyortir surat, atau akan butuh waktu terlalu lama untuk melakukan pekerjaan saya. Saya tidak tahu mengapa saya memiliki masalah itu pada waktu itu, tetapi itu adalah masalah yang sama dengan yang saya miliki di sekolah.

Saya tidak pernah mengungkapkan apa pun kepada atasan saya, yaitu karena saya tidak tahu apa masalah saya, tetapi saya punya beberapa orang-orang hebat yang bekerja dengan saya (dan untuk) yang banyak membantu saya, tetapi saya biasanya membuat mereka frustrasi, dan diri. Tetapi kecuali Anda memiliki senioritas, jika perusahaan Anda mengalami masalah dan memberhentikan orang, Anda mungkin akan terbawa oleh sisanya - dan saya ragu ada banyak hal yang dapat Anda lakukan mengenai hal itu.

Tidak ada yang berharap akan didiskriminasi selama pergolakan perusahaan, tetapi Anda juga tidak boleh mengharapkan perlakuan khusus. Selalu perbarui resume Anda - dan saya tidak tahu apakah Anda harus mengungkapkan masalah kesehatan pribadi Anda, kecuali jika Anda diharuskan. mencari akomodasi - dan bahkan kemudian saya tidak tahu apakah informasi itu harus dirilis, hanya untuk mereka yang “perlu tahu".