Mengapa Pemberi Kerja Tidak Akan Mengambil Risiko pada Pemikir yang Berbeda?

Setelah lulus dari sekolah menengah, saya berusaha bergabung dengan angkatan kerja. Itu tidak berjalan dengan baik.

Pada usia 18 tahun, saya pikir saya siap untuk dunia yang besar dan buruk. Ternyata dunia yang besar dan buruk belum siap untukku.

Masalah? Sebagai permulaan, saya benar-benar jujur.

saya sudah mempelajari ketidakmampuan, tapi saya bisa melakukan pekerjaan apa pun serta orang berikutnya. LDs saya tidak pernah saya sembunyikan. Mereka bukan sesuatu yang membuatku malu. Mereka menjadikan saya siapa saya.

[Sumber Daya Gratis: Apa yang Harus Ditanyakan pada Diri Anda untuk Menemukan Pekerjaan yang Sempurna]

Tetapi bagi calon majikan, saya terlalu banyak tanggung jawab. Beberapa bahkan tidak ingin berbicara dengan saya. Mereka setuju untuk wawancara kerja supaya aku tidak mengancam mereka dengan gugatan diskriminasi! Mereka begitu ragu untuk mengambil resume saya dari tangan saya sehingga Anda bersumpah telah melewati penyakit yang mematikan!

Wawancara selalu dimulai dengan cara yang sama: "Ceritakan sedikit tentang dirimu" dan "Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?" Waktu, saya mulai bertanya pada diri sendiri pertanyaan yang sedikit berbeda: Mengapa saya ingin pergi bekerja untuk seseorang yang jelas tidak menginginkan saya sana?

Lebih baik lagi... mengapa Anda bahkan mengundang saya? Mengapa membuang waktu semua orang? Dan mengapa begitu banyak pengusaha menganggap seorang kandidat dengan ketidakmampuan belajar sebagai penyebab yang hilang? Jadi bagaimana jika Anda perlu menjelaskan beberapa hal dengan lebih jelas? Anda ingin pekerjaan dilakukan dengan benar, bukan?

Kami bukan orang bodoh. Kami sangat cerdas.

Kami sama layaknya dengan orang lain.

Anda tidak menginginkan kami? Sangat buruk.

Orang lain akan melakukannya, dan keunggulan kompetitif akan menyelinap ke jari Anda.

[9 Hal yang Orang Cacat Ingin Anda Ketahui]

Diperbarui pada 18 November 2019