Apakah ADHD Cacat? Hak Legal Anda di Tempat Kerja

Jika gejala ADHD menyulitkan Anda untuk bekerja, Anda mungkin dinonaktifkan secara hukum. Di sini, seorang pengacara ketenagakerjaan menjelaskan hak-hak Anda di tempat kerja, undang-undang yang melindungi Anda, dan akomodasi apa yang mungkin diperlukan untuk melindungi Anda dan membantu Anda berhasil.

Apakah ADHD cacat?

Diagnosis ADHD saja tidak cukup untuk memenuhi syarat untuk manfaat cacat. Jika gejala ADHD Anda terkontrol dengan baik, Anda mungkin tidak dinonaktifkan, dalam arti hukum. Tetapi jika distractibilitas, manajemen waktu yang buruk, atau gejala lain menyulitkan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda, Anda mungkin cacat secara hukum.

Secara hukum, "kecacatan" berarti kondisi fisik atau mental yang secara signifikan membatasi aktivitas kehidupan utama - dalam hal ini, bekerja.

ADHD adalah gangguan perkembangan sistem manajemen diri otak - fungsi eksekutifnya - yang berdampak pada sekitar 9 persen anak-anak dan hampir 5 persen orang dewasa.

Siswa dengan ADHD dilindungi oleh undang-undang negara bagian dan nasional yang menjamin mereka mendapatkan pendidikan publik yang gratis dan sesuai. Demikian juga, orang dewasa dengan gangguan hiperaktif defisit perhatian memiliki hak-hak tertentu yang melindungi mereka di tempat kerja. Tapi apa saja hak-hak ini? Bagaimana cara Anda memaksimalkan mereka? Di sini, kami mendapatkan jawaban hukum dari Robin Bond, seorang pengacara yang berbasis di Philadelphia, yang memiliki lebih dari satu dekade pengalaman dalam hukum ketenagakerjaan dan yang melayani sebagai penasihat nasional. Asosiasi Disorder Defisit Perhatian.

Apakah individu dengan ADHD dilindungi secara hukum di tempat kerja?

Untuk orang dewasa, perlindungan dasar adalah Orang Amerika dengan Disabilities Act, atau ADA. Undang-undang federal ini, yang diberlakukan pada tahun 1990, melarang perusahaan dengan lebih dari 15 karyawan mendiskriminasi pekerja dengan disabilitas dan mewajibkan perusahaan-perusahaan ini untuk membuat akomodasi bagi para pekerja ini. Ketentuan ini mungkin berlaku untuk beberapa orang dengan ADHD.

[Unduh Gratis: Memilih Karir Terbaik Anda]

Apakah karyawan dengan ADHD memiliki hak jika mereka bekerja untuk perusahaan dengan kurang dari 15 pekerja?

Mungkin, tetapi hanya di bawah undang-undang anti-diskriminasi negara. Di Pennsylvania, misalnya, Anda dapat menuntut jika perusahaan mempekerjakan empat orang atau lebih. Di negara bagian lain, mungkin tidak banyak yang dapat Anda lakukan untuk melindungi diri.

Siapa yang memutuskan apakah ADHD cacat?

Tidak cukup bagi dokter atau psikolog untuk memberi Anda diagnosis formal ADHD. Dia harus menunjukkan bahwa Anda Gejala ADHD cukup parah untuk dianggap melumpuhkan. Jika Anda memenuhi persyaratan ini, atasan Anda diwajibkan oleh ADA untuk berbicara dengan Anda tentang bagaimana Kondisi memengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja, dan mempertimbangkan untuk menyediakan akomodasi yang akan memungkinkan Anda melakukannya Pekerjaan Anda.

Apakah majikan saya harus melakukan apa pun untuk membuat saya bisa bekerja?

Tidak terlalu. Hukum mensyaratkan masuk akal akomodasi. Ini adalah hal-hal yang tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi majikan - hal-hal yang tidak terlalu mahal atau memberatkan bisnis.

[Klik untuk Membaca: Haruskah Saya Memberitahu Bos Saya Saya Memiliki ADHD?]

Akomodasi ADHD apa yang tidak masuk akal di tempat kerja?

Itu tergantung pada situasi dan ukuran perusahaan. Apa yang masuk akal untuk diharapkan dari perusahaan multinasional dapat menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya untuk bisnis kecil. Katakanlah Anda bukan "orang pagi," dan bahwa Anda berkata kepada bos Anda, "Saya harus masuk jam 10, tapi saya akan bekerja sampai tujuh. ”Jika kantor melakukan semua bisnisnya dari jam 8 pagi sampai jam 5 malam, permintaan Anda mungkin tidak akan terbang. Mengingat tuntutan bisnis, itu mungkin tidak masuk akal. Atau katakanlah satu-satunya cara agar Anda tetap teratur adalah memiliki sekretaris sendiri. Jika perusahaan memiliki kebijakan tegas tentang satu sekretaris untuk setiap tiga pekerja, akomodasi itu mungkin juga dianggap tidak masuk akal.

Haruskah saya memberi tahu atasan saya, “Saya menderita ADHD. Anda harus mengakomodasi saya ”?

Jangan membawa ADHD sampai Anda harus melakukannya. Seringkali, Anda bisa mendapatkan apa yang Anda butuhkan tanpa menyebutkannya. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saya benar-benar terganggu oleh kebisingan. Saya akan lebih efektif dan efisien jika kantor saya tidak begitu dekat dengan mesin fotokopi. "

Bagaimana jika bos saya menolak untuk membuat akomodasi ADHD?

Pertimbangkan untuk mempekerjakan seorang pelatih agar pekerjaan Anda tetap pada jalurnya. Dan tanyakan kepada bos lagi beberapa minggu kemudian. Tetapi jika bos Anda mulai mengkritik kinerja Anda, mungkin sudah waktunya untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan tentang cara terbaik untuk mengungkapkan ADHD Anda. Jika Anda dipecat sebelum mengungkapkan bahwa Anda menderita ADHD, akan sulit untuk menyatakan bahwa Anda adalah korban diskriminasi kecacatan.

Haruskah saya mendokumentasikan keseluruhan cerita?

Itu ide yang bagus. Bawalah buku catatan, dan, ketika kesulitan dimulai, buatlah catatan: "Bos bilang aku sebaiknya tidak datang terlambat ke pertemuan berikutnya," atau "Jack membuat mengolok-olok kesulitan saya menemukan makalah. "Satu hal yang tidak ingin Anda lakukan adalah memasukkan catatan Anda di komputer perusahaan - atau meninggalkannya di kantor.

Dan langkah selanjutnya adalah "melihat Anda di pengadilan"?

Itu langkah terakhir. Negosiasi lebih baik daripada litigasi, dan jauh lebih murah. Hal pertama adalah duduk dengan majikan Anda dan mencoba menyelesaikannya. Sejauh ini, hanya ada sekitar selusin kasus di mana seorang karyawan dengan ADHD menggugat majikannya - dan tidak satu pun dari gugatan ini yang berhasil bagi karyawan tersebut. Tentu saja, ancaman tindakan hukum belaka mungkin adalah semua yang diperlukan untuk membuat majikan menanggapi situasi Anda dengan serius. Tidak ada perusahaan yang ingin menjadi ujian yang mengarah pada kemenangan besar karyawan ADHD pertama!

[Baca Ini ”Cara Membantu Bos Anda Membantu Anda]

Diperbarui pada 25 November 2019