Diskriminasi di Tempat Kerja: Perlindungan ADA untuk Disabilitas, ADHD

WEBINAR GRATIS PADA 23 FEBRUARI
Daftar untuk menghadiri “Cacat Tak Terlihat di Tempat Kerja: Cara Menumbuhkan Advokasi dan Penerimaan Neurodivergent”

---

Kita semua berhak atas perlindungan ketenagakerjaan dasar dan kesempatan yang sama di bawah hukum — terlepas dari jenis kelamin, ras, agama, disabilitas, atau karakteristik lainnya. Tetapi terjadi diskriminasi di tempat kerja. Dan itu bisa terjadi pada siapa saja.

Menurut laporan tahun 2022 oleh NASDAQ, 55% karyawan AS menghadapi diskriminasi di tempat kerja dan 61% melihatnya terjadi pada orang lain. ¹ Terlepas dari statistik tersebut, diskriminasi mungkin sulit untuk diidentifikasi dan bahkan lebih sulit untuk diperbaiki. Korban sering kali menyadari tanda-tanda perlakuan tidak adil oleh atasan, rekan kerja, atau calon majikan. Perasaan malu atau rendah diri dapat menghalangi karyawan dengan ADHD, kecemasan, atau depresi untuk angkat bicara.

Panel pembaca ADDitude baru-baru ini menemukan bahwa banyak orang dewasa dengan ADHD telah mengalami intimidasi, penurunan pangkat, atau pemutusan hubungan kerja yang salah karena gejala ADHD mereka. Beberapa pembaca tidak pernah tahu mengapa mereka berjuang di tempat kerja sampai mereka didiagnosis di kemudian hari. Yang lain mengatakan mereka melakukan tanggung jawab mereka dengan baik tetapi dihukum karena mengungkapkan gangguan mereka.

Pernahkah Anda menghadapi diskriminasi di tempat kerja, ditolak akomodasi, atau kehilangan pekerjaan karena Anda gejala ADHD? Apakah Anda mencari penasihat hukum? Beri tahu kami di bagian komentar.

“[Saya pernah mengalami] sebagian besar agresi mikro dan hal-hal yang Anda tidak yakin. Kelupaan saya sering dimanfaatkan - seperti penggantian dan hari libur yang hilang karena saya tidak mengklaimnya dan tidak ada yang mengingatkan saya. Meskipun saya memiliki senioritas lebih dari orang lain, saya biasanya mendapatkan tanggung jawab yang diambil dari saya tidak ada alasan yang terlihat sementara yang lain mendapatkan peluang baru tanpa bertanya dan tanpa saya dengar dia." — Amy, Pennsylvania

[Webinar Gratis pada 23/2: Disabilitas “Tak Terlihat” di Tempat Kerja]

“Saya diminta untuk mundur karena ingatan saya dan kecepatan pemrosesan yang lambat. Saya tidak tahu saya menderita ADHD pada saat itu tetapi mengambil cuti tiga bulan, didiagnosis, dan mulai bekerja dengan seorang pelatih. Saya kembali bekerja di posisi yang lebih rendah yang ditawarkan kepada saya karena kami membutuhkan penghasilan, bekerja untuk seseorang yang saya pekerjakan sendiri setahun sebelumnya. Itu memalukan tetapi benar-benar membuat saya bangga dengan kekuatan karakter dan keberanian saya dalam menghadapi situasi secara langsung. Saya tidak melakukan tindakan hukum.” —Lisa, Colorado

"[Itu diskriminasi] terjadi sebelum saya didiagnosis. Kewalahan pekerjaan itu luar biasa; ketakutan melumpuhkan; penghinaan merendahkan dan menekan; penderitaan fisik dan mental menjadi orang yang sangat sensitif menghabiskan semuanya… Pada akhirnya, saya tidak lagi berfungsi dengan baik. Dokter umum saya menyalahkan stres, yang kemudian membuat saya mengundurkan diri. Saya akan mencari penasihat hukum tetapi, karena saya merasa bahwa sayalah yang pada dasarnya tidak dapat melakukan apa yang tampaknya dilakukan orang lain, saya mempermalukan diri sendiri. Saya tidak dapat menindaklanjuti dengan tindakan hukum karena takut akan lebih banyak mempermalukan publik. — Jules

“Saya belum tahu bahwa saya menderita ADHD. Saya terus melewatkan hal-hal kecil sebagai auditor dan dibujuk untuk berhenti. Pada pekerjaan saya saat ini sebagai seorang akuntan, saya dulu memiliki spreadsheet paling berwarna untuk mengimbanginya. Sekarang saya telah didiagnosis dan diobati, saya tidak lagi membutuhkan spreadsheet yang terlalu berwarna dan saya membuat lebih sedikit kesalahan daripada sebelumnya. Ini telah mengubah hidup!” — Sara

“Saya diberhentikan setelah gagal mengatasi peningkatan substansial dalam bidang tanggung jawab; Saya menjadi terpecah-pecah dan kewalahan. Saya menuntut penghentian yang salah dan diberikan penyelesaian oleh pengadilan.” - Pembaca ADDitude

[Direktori: Temukan Spesialis ADHD]

“Saya menjadi sasaran intimidasi di tempat kerja, tetapi saya tidak tahu pada saat itu MENAMBAHKAN. Saya juga dewasa sebelum waktunya - saya menjadi RN pada usia 19 - dan beberapa dari apa yang saya hadapi berkaitan dengan usia muda saya di sekitar tenaga kerja rekan kerja yang jauh lebih tua… Saya tidak akan menjadi didiagnosis dengan ADD selama 18 tahun lagi.” —Cindy, Florida

“Setelah [berbagi] diagnosis saya, tanggung jawab pekerjaan saya dihapus. Saya adalah seorang guru senior selama 20 tahun, dan kemudian saya ditawari penurunan pangkat menjadi guru pengganti. Semua nilai siswa saya sangat bagus dan setiap pelajaran yang diamati dinilai luar biasa. Saya harus mencari tindakan hukum dan penyelesaian tercapai.” — Kris, London

“Saya diberitahu oleh manajer senior layanan anak-anak perkembangan saraf - bertanggung jawab untuk menilai dan merawat anak-anak dengan ADHD - bahwa saya tidak boleh menjadi perawat jika saya menderita ADHD dan harus mencari pekerjaan di mana saya tidak memerlukan penyesuaian (wajar).” — Sarah, Inggris

“Sayangnya, saya kehilangan beberapa pekerjaan karena keterlambatan yang berlebihan dan tidak menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu. Saya tidak mencari tindakan hukum karena saya tidak menyadari bahwa saya menderita ADHD atau itu adalah kecacatan yang dilindungi.” — Christina, Lousiana

“Saya didiagnosis pada tahun 2021 pada usia 57 tahun. Majikan saya, yang telah bekerja dengan saya selama 10 tahun, tidak dapat memahami beberapa implikasi - yaitu, apa yang berhasil dan tidak - dari ADHD di tempat kerja. Saya masih di sana dan akhirnya, setelah 18 bulan, membuat beberapa kemajuan dalam hal ini.” - Pembaca ADDitude

“Di perguruan tinggi - sebelum didiagnosis - saya bekerja di belakang meja sebagai penjadwal untuk perusahaan pengendalian hama. Sayangnya, ini sebelum Internet; pekerjaan ini mengharuskan memasukkan alamat ke dalam jadwal yang diberikan melalui telepon oleh klien. Setelah beberapa insiden nomor jalan yang dialihkan atau salah, saya dilepaskan.” —Jennifer, Missouri

“Sebagai seorang manajer dengan ADHD yang bersedia berbicara tentang kecacatan, Saya cukup banyak anomali. Saya yakin saya telah dilewatkan untuk promosi karena diasumsikan saya akan bertingkah dan tidak teratur.” — Pembaca ADDitude

“Saya di Inggris dan saya telah mengungkapkan [ADHD saya] kepada dua pemberi kerja. Keduanya telah memahami dan mendukung pada prinsipnya, tetapi Saya harus menjadi orang yang belajar tentang pilihan saya dan mengadvokasi diri saya sendiri. Itu tidak mudah dilakukan!” — Mega

“Saya tidak merasa nyaman berbagi diagnosis saya di tempat kerja, meskipun saya bekerja di dunia hiburan dan sebagian besar dari kita mungkin menderita ADHD! Tapi saya telah dihukum untuk hal-hal yang berkaitan dengan ADHD: misalnya, mengalami kesulitan dengan memori jangka pendek dan mengingat secara langsung sesuai permintaan.” - Pembaca ADDitude

“Ketika saya berada di bidang keperawatan, saya bekerja di unit ICU sebagai teknisi. Ada beberapa gadis jahat yang mengeluh bahwa saya tidak cukup cepat. Bos saya memberi tahu saya bahwa saya terlihat linglung dan bertanya apakah saya menderita ADHD. Setelah saya ungkapkan, saya diberi rencana tindakan kerja. Saya akhirnya pergi.” — Christina, Massachusetts

Diskriminasi di Tempat Kerja dengan ADHD: Langkah Selanjutnya

• Unduh: Panduan Kesejahteraan Gratis untuk Orang Dewasa dengan ADHD
  
• Mempelajari:Hak Anda atas Akomodasi ADHD di Tempat Kerja
• Membaca:Risiko dan Manfaat Kehidupan Nyata dari Mengungkapkan ADHD di Tempat Kerja

---

TAMBAHAN DUKUNGAN
Terima kasih telah membaca ADDITY. Untuk mendukung misi kami dalam memberikan pendidikan dan dukungan ADHD, tolong pertimbangkan untuk berlangganan. Jumlah pembaca dan dukungan Anda membantu mewujudkan konten dan jangkauan kami. Terima kasih.

Lihat Sumber Artikel

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest