Strategi Wawancara Kerja Neurodivergent: Meningkatkan Keyakinan Pelamar

Beberapa pencari kerja menikmati proses wawancara. Tidak ada yang nyaman tentang membuka diri untuk mempekerjakan manajer yang secara efektif menilai Anda, dan ini mungkin benar terutama untuk pekerja neurodivergen yang merasa tidak nyaman dengan satu lawan satu komunikasi. Jadi bagaimana Anda bisa membantu pewawancara Anda memahami nilai yang akan Anda bawa ke pekerjaan tanpa bertele-tele atau menyerah pada kecemasan?

Berikut adalah tiga strategi baru untuk membantu pelamar dengan ADHD paku wawancara kerja apa pun:

Strategi Wawancara Kerja

Terhubung dengan cerita.

Saat Anda ditanya, "Ceritakan tentang diri Anda", libatkan pewawancara dengan cerita tentang bagaimana tren dalam hidup Anda terkait dengan karier Anda. Misalnya, Anda mungkin berkata, “Saya adalah pembaca yang rakus. Saya suka belajar, entah itu tentang gunung berapi di Hawaii atau kewajiban ekonomi di Spanyol. Ini sangat membantu saya dalam bekerja karena saya mempelajari hal-hal baru dengan cepat, berkat keingintahuan saya yang tak terpuaskan.” Daerah lain dari

fokus dapat mencakup komitmen seumur hidup Anda untuk layanan masyarakat dan bagaimana hal itu tercermin dalam kepemimpinan layanan Anda, atau bagaimana bepergian dengan baik telah memberi Anda perspektif unik tentang berbagai budaya dalam organisasi multinasional.

[Baca: Pekerjaan Hebat! Formula Kebahagiaan Karier untuk Orang Dewasa dengan ADHD]

Bahkan jawaban untuk, “Tuntun saya melalui resume Anda,” dapat diceritakan dalam sebuah cerita, berfokus pada mengapa Anda pindah ke suatu pekerjaan, keterampilan apa yang Anda peroleh dari pekerjaan itu, dan bagaimana Anda pindah ke pekerjaan berikutnya. Misalnya, “Saya memulai karir saya di Perusahaan A sebagai copywriter, di mana saya mengasah keterampilan menulis informatif dan belajar bagaimana mengubah konsep kompleks menjadi narasi yang disederhanakan. Setelah tiga tahun, saya ingin pindah ke ruang teknologi. Seorang mantan kolega yang pindah ke Perusahaan B merekomendasikan saya untuk posisi yang lebih senior. Di sana, saya dapat memperluas cakupan saya ke skrip video, email, studi kasus, media sosial, dan jaminan penjualan. Saya berbicara dengan Anda karena saya selalu menjadi penggemar [nama perusahaan] dan saya tertarik bergerak ke peran kepemimpinan. Saya tertarik ketika Anda menghubungi tentang/memposting pekerjaan yang memungkinkan saya untuk mengelola dan memimpin tim.”

Pamerkan Keterampilan dengan CARL.

Sorot keahlian Anda dan tunjukkan bagaimana mereka dapat berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Tuliskan lima prestasi yang relevan dengan pekerjaan baru menggunakan metode CARL, yang merupakan singkatan dari:

• Context: Apa masalah bisnisnya?
• Atindakan: Tindakan apa yang Anda ambil dan bagaimana Anda menyelaraskan pemangku kepentingan?
• Rhasil: Apa hasil dari tindakan Anda?
• Lpenghasilan: Apa yang Anda pelajari? Apa yang berjalan dengan sempurna dan apa yang akan Anda lakukan lebih baik lain kali?

[Baca: 16 Pekerjaan Bagus untuk Orang dengan ADHD]

Pertimbangkan untuk menulis cerita tentang memecahkan masalah, menyelaraskan pemangku kepentingan, memengaruhi seseorang untuk berpikir secara berbeda, bekerja dengan kepribadian yang sulit, dan membantu karyawan lain.

Dapatkan Peningkatan Rasa Percaya Diri dengan Berlatih.

Rentang perhatian pewawancara pendek; oleh karena itu, pertahankan semua cerita di bawah dua menit. Berlatih keras akan membantu Anda merasa percaya diri bahwa Anda dapat menjawab pertanyaan secara ringkas sambil menyampaikan bagaimana Anda akan memberikan nilai bagi perusahaan.

Strategi Wawancara Kerja: Langkah Selanjutnya

• Unduh: Panduan Gratis Anda untuk Memilih Karier Terbaik Anda
• Sumber Daya Gratis:Apa yang Harus Ditanyakan pada Diri Anda untuk Menemukan Pekerjaan yang Sempurna
• Membaca: Kisah Kerja ADHD - Pekerjaan yang Anda Cintai dan Benci
• Membaca: Bantuan Dicari? Cara Mendapatkan Akomodasi yang Anda Butuhkan di Tempat Kerja

Marlo Lyons adalah pelatih karir dan ahli strategi bersertifikat dan penulis pemenang penghargaan Dicari—Karir Baru: Pedoman Definitif untuk Beralih ke Karir Baru atau Menemukan Pekerjaan Impian Anda.

---

MERAYAKAN 25 TAHUN TAMBAHAN
Sejak 1998, ADDitude telah bekerja untuk memberikan pendidikan dan panduan ADHD melalui webinar, buletin, keterlibatan komunitas, dan majalah inovatifnya. Untuk mendukung misi ADDitude, tolong pertimbangkan untuk berlangganan. Jumlah pembaca dan dukungan Anda membantu mewujudkan konten dan jangkauan kami. Terima kasih.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest