Tidak Ada "Saya" dalam Kerja Sama Tim... Dan Prinsip Profesionalisme Lainnya

Ketika Hillary bertemu dengan seluruh tim editorial, itu semua tentang Hillary. Dia terus-menerus berbicara tentang ide ceritanya dan memberi orang lain sedikit kesempatan untuk berbicara. Ketika mereka melakukannya, Hillary menemukan sejuta alasan mengapa ide-ide mereka tidak akan berfungsi sebaik miliknya. Segera Hillary, yang percaya dia adalah anggota tim yang paling berharga, mendapati dirinya keluar dari barisan dan keluar dari pekerjaan.

Seperti banyak orang dengan ADHD, Hillary tidak menyadari bahwa keberhasilan dalam sebuah tim membutuhkan kesadaran orang lain yang tinggi. Anda harus dapat mendengarkan, menyumbangkan ide, dan memberikan dukungan tugas berdasarkan apa yang Anda dengar. Ingat, tidak ada "aku" dalam kerja tim.

Mengelola diri sendiri dan tugas Anda sendiri cukup sulit ketika Anda menderita ADHD. Kompleksitas tambahan dari berbagai kepribadian dan gaya interaksi bisa sangat luar biasa. Tetapi hari ini, banyak perusahaan lebih suka orang bekerja dalam tim, karena produktivitas melebihi hasil individu yang bekerja sendiri. Jika perusahaan Anda menghargai dan membutuhkan kerja tim, berikut adalah prinsip-prinsip penting yang perlu diingat.

Pikirkan anggota tim dan perasaan mereka daripada hanya tugas. Jika Anda menyelesaikan tugas, tetapi melukai hubungan, Anda mungkin tidak berhasil dalam pekerjaan Anda.

Berpikir di luar kotak adalah salah satu aspek positif memiliki ADHD. Gunakan. Tim menggambar pada kekuatan individu anggota mereka. Setiap tim membutuhkan ide-ide baru dan cara-cara baru untuk melanjutkan serta orang-orang untuk melaksanakan tugas.

Manajemen energi sangat penting. Coba dan jadwalkan rapat pada waktu optimal untuk tingkat energi dan gaya kerja Anda. Jika Anda hiperaktif, Anda mungkin ingin menjejalkan pertemuan antara dua tugas aktif. Jika Anda mudah kewalahan oleh terlalu banyak kata dan kegiatan, rencanakan untuk mengadakan pertemuan setelah masa tenang.

Libatkan orang lain dalam diskusi dan dengarkan dengan cermat. Tanyakan lebih banyak tentang ide dan pendapat orang lain sebelum membagikan pendapat Anda.

Dorong orang lain. Jadilah mendukung ide mereka, bahkan ide yang berbeda dari Anda sendiri. Membangun hubungan dengan mendukung rekan kerja akan membuat Anda menjadi anggota tim yang berharga.

Hargai hadiah dan bakat unik Anda serta hadiah dari rekan kerja Anda. Pimpin dengan kekuatan Anda dan dorong anggota tim lain untuk melakukan hal yang sama. Hargai keanekaragaman daripada meratapi apa yang Anda atau orang lain tidak. Tidak semua orang "berorientasi pada detail." Setiap orang juga bukan "orang yang suka ide".

Diperbarui pada 24 April 2017