Haruskah Saya Mengungkapkan Penyakit Mental Saya pada Aplikasi Pekerjaan?

Haruskah Anda mengungkapkan penyakit mental Anda pada lamaran kerja? Ketika berhadapan dengan penyakit mental kita, mungkin sulit untuk membuka diri bahkan kepada teman dan keluarga kita. Hubungan-hubungan itu biasanya cukup kuat untuk menahan pengungkapan masalah yang kita alami dan hal-hal yang kita perlukan untuk melawannya. Jadi apa yang kita lakukan dengan hubungan profesional kita ketika kita memiliki kecacatan kesehatan mental? Kapan Anda harus mengungkapkan penyakit mental Anda kepada majikan?

Bagi banyak dari kita yang berurusan dengan penyakit mental, masa pengangguran adalah hal biasa. Saya telah berada di tempat itu pada beberapa kesempatan sendiri, setelah lepas kendali tanpa kendali saat bekerja, dan perlu istirahat dari itu (apakah itu salah satu yang saya pilih secara sukarela atau terpaksa saya) untuk pusat kembali. Pencarian pekerjaan adalah usulan yang penuh tekanan, dan selama proses lamaran, pertanyaan itu menghantam kami seperti satu ton batu bata: apakah Anda punya cacat yang akan membutuhkan akomodasi harus dibuat?

Menurut Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas (ADA), pengusaha tidak diperbolehkan melakukan diskriminasi berdasarkan jawaban atas pertanyaan ini dan, jika mempekerjakan Anda, akan diminta untuk membuat "akomodasi yang masuk akal" untuk bekerja dengan Anda dan penyakit mental Anda (atau yang lainnya disabilitas). Ini dapat mencakup kemampuan untuk bekerja jarak jauh beberapa atau sepanjang waktu, akses ke ruang kerja pribadi, kemampuan untuk mendengarkan musik di tempat kerja, atau bahkan istirahat untuk meditasi atau berolahraga. Jelas, ini semua harus dinegosiasikan dengan majikan, dan ini hanya contoh dari hal-hal yang, setahu saya, sudah masuk akal di masa lalu.

Ini kedengarannya bagus, bukan? Namun, ini adalah proposisi yang menakutkan bagi banyak dari kita, mengingat stigma penyakit mental, dan keinginan besar kami untuk tidak memengaruhi hubungan profesional kami secara negatif.

Lebih jauh lagi, sementara itu ilegal untuk mendiskriminasi berdasarkan pengungkapan, hampir tidak mungkin untuk membuktikan bahwa sebagai alasan untuk ditolak dari posisi potensial di tempat pertama (Mengungkap Penyakit Mental di Tempat Kerja, atau Cara Dipecat). Dan, karena beberapa industri adalah komunitas yang cukup ketat, Anda mungkin bukan hanya nama pada aplikasi, tetapi seseorang yang dikenal. Apa yang membuktikan bahwa, meskipun ilegal, seorang manajer perekrutan dalam melihat bahwa pengungkapannya tidak menyebutkannya kepada orang lain? Sekali lagi, ini adalah pemikiran yang menakutkan.

Jawaban Hukum untuk 'Haruskah Saya Mengungkapkan Penyakit Mental Saya pada Aplikasi Pekerjaan?'

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) memiliki beberapa pemikiran. Mereka menyatakan di situs web mereka, bahwa:

"ADA tidak mengharuskan pelamar memberi tahu pemberi kerja tentang perlunya akomodasi yang wajar pada waktu tertentu, jadi informasi ini tidak perlu secara sukarela pada formulir aplikasi atau dalam wawancara."

Jadi apa yang harus kamu lakukan? Seharusnya kamu centang kotak disabilitas pada aplikasi? Ini adalah keputusan yang sangat pribadi. Saya, misalnya, tidak pernah secara sukarela mengungkap gangguan bipolar saya. Seorang kenalan pengacara saya yang berkontribusi pada cerita ini memiliki kecemasan yang parah dan juga tidak pernah secara sukarela mengungkapkannya. (Nama orang ini akan dirahasiakan karena takut akan keluar.)

Agar adil, saya juga belum membuka tentang gangguan saya pada titik mana pun dalam kehidupan profesional saya, dan juga tidak pernah memiliki posisi terakhir lebih dari dua tahun sebelumnya saya tidak dapat menyeimbangkan pekerjaan dan stabilitas emosi pribadi saya, jadi ambillah ini garam. Mungkin jika saya telah mengungkapkan dan mendapatkan akomodasi yang masuk akal, itu tidak akan terjadi. Atau mungkin saya tidak akan pernah mendapatkan posisi untuk memulai.

Jika Anda memutuskan untuk mengungkapkan penyakit Anda dan merasa telah didiskriminasi, mintalah saran dari pengacara, karena pelanggaran ADA diselidiki secara menyeluruh.

Jonathan Berg adalah mantan eksekutif nirlaba yang memutuskan untuk membuang semuanya dan menjadi blogger perjalanan. Dia bersemangat tentang makanan yang baik, pengalaman yang luar biasa, dan membantu mereka yang berjuang dengan penyakit mental seperti dia. Temukan Jonathan di Indonesia, Facebook, Google+ dan blognya.