Kondisi Jangka Panjang: Prospek Karir
Sebuah studi tentang pandangan pengusaha tentang batasan pekerjaan untuk kaum muda dengan empat kondisi medis -asthma, epilepsi, attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), dan diabetes tergantung insulin mellitus.
B J Bateman, F Finlay
Arch Dis Child 2002; 87: 291-292
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pandangan pengusaha tentang pembatasan kerja bagi kaum muda dengan empat tenaga medis kondisi - asma, epilepsi, attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), dan diabetes mellitus tergantung insulin (IDDM).
METODE
Sebuah kuesioner dikirimkan kepada Direktur Kesehatan dan Personil Kesehatan Kerja dari 15 perusahaan nasional dan kantor perekrutan Angkatan Laut Kerajaan, RAF, Angkatan Darat, dan polisi. Responden diminta untuk rincian kebijakan untuk pelamar dengan asma, epilepsi, ADHD, dan IDDM dan pekerjaan yang berpotensi tidak cocok.
HASIL
Tingkat respons adalah 75%. Kondisi spesifik akan dipertimbangkan secara terpisah.
Asma
Angkatan Bersenjata memiliki kebijakan yang jelas - asma pada umumnya tidak sesuai dengan persyaratan layanan. Pengecualian dapat dipertimbangkan untuk mereka: (a) yang tidak menunjukkan gejala selama empat tahun sebelumnya; dan (b) yang gejala awalnya tidak memerlukan terapi jangka panjang / pemeliharaan dengan teofilin, nebuliser, atau steroid, kecuali jika dikaitkan dengan infeksi dada yang terbukti.
Hanya dua perusahaan yang memiliki kebijakan. Komentar teks gratis termasuk: "kebijakan kami awalnya mengecualikan penderita asma dari penyolderan, tetapi sekarang penderita asma tidak 'disaring' karena sistem ekstraksi yang tepat ada"; "Pekerjaan penyemprotan isosianat tidak cocok".
Epilepsi
Angkatan Bersenjata memiliki pedoman yang jelas - mereka yang menderita epilepsi atau mereka yang mengalami lebih dari satu kali kejang setelah usia 5 tahun tidak layak untuk mendaftar. Mereka yang pernah mengalami kejang tunggal lebih dari empat tahun sebelum masuk, dan sedang tidak menjalani pengobatan, bisa mendapatkan keuntungan masuk ke sejumlah perdagangan terbatas, asalkan tidak ada bukti kecenderungan untuk epilepsi. Mereka yang memiliki kejang demam pada usia kurang dari 5 tahun, tanpa kejang-kejang berikutnya, dapat mendaftar di semua perdagangan.
Empat perusahaan memiliki kebijakan khusus. Komentar termasuk: "pekerjaan tertentu dikecualikan oleh hukum atau 'akal sehat', misalnya pengemudi kendaraan barang berat, pekerjaan yang melibatkan mesin yang tidak dijaga yang bergerak cepat"; "untuk pekerjaan yang melibatkan pekerjaan 'keselamatan kritis' risiko kecocokan harus sangat rendah".
ADHD
Angkatan Bersenjata menyatakan bahwa para kandidat dengan hiperaktif, tidak rumit oleh kekerasan atau kriminalitas, absen selama lebih dari dua tahun tanpa perawatan, mungkin cocok untuk mendaftar.
Responden dari kepolisian tidak mengetahui kandidat yang menyatakan ADHD, tetapi menyatakan bahwa "sejarah kejiwaan / perkembangan penting dalam mempertimbangkan rekrutmen polisi".
Meskipun tidak ada perusahaan yang memiliki kebijakan ADHD, beberapa berkomentar: "Saya tidak yakin berapa banyak yang akan menyatakan ini"; "pekerjaan mungkin tergantung pada efek samping obat".
IDDM
Orang-orang dengan IDDM dikeluarkan dari Angkatan Bersenjata dan polisi. Hanya dua perusahaan yang memiliki kebijakan. Komentar termasuk: "beberapa pekerjaan dihalangi oleh hukum, mis. Pilot, pengemudi HGV, semua kasus lain akan dipertimbangkan berdasarkan kemampuannya"; "Pertimbangan akan diberikan pada kesulitan yang timbul dari pekerjaan yang tidak ramah".
DISKUSI
Beberapa kondisi medis membatasi pilihan pekerjaan; saran awal dapat membantu perencanaan karir. (1) Ini adalah alasan di balik penyaringan penglihatan warna, tetapi bahkan ini mungkin tidak dilakukan secara memadai. Seorang responden mengatakan: "satu masalah preemployment yang umum adalah buta warna; dalam kasus yang parah pekerjaan tertentu tidak aman, mis. tukang listrik, atau tidak patut, mis. pencocokan warna yang akurat-sayangnya a sejumlah besar tidak disarankan bahwa pilihan karier mereka mungkin dibatasi, sehingga mungkin merupakan pukulan berat ditolak".
Perusahaan berbeda dalam kebijakan masing-masing. Banyak yang merujuk pada Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas (DDA) (2): "Undang-undang Diskriminasi Disabilitas menjadikannya sah perlu mempertimbangkan semua kandidat, mengingat sebagian besar dapat diakomodir dengan melakukan penyesuaian yang masuk akal pekerjaan". Pengecualian yang dikutip adalah penderita asma yang bekerja dengan bahan kimia, atau mereka yang menderita epilepsi bekerja di ketinggian.
Banyak responden merujuk pada pedoman DVLA sehubungan dengan mengemudi atau pekerjaan yang bekerja dengan mesin. (3) Pedoman ini dibuat untuk praktisi medis dikirim ke semua dokter kecuali dokter anak; mereka dianggap tidak memerlukan informasi ini. Banyak dokter anak tidak mengetahui peraturan mengenai lisensi kendaraan kelompok 2 - mereka yang menderita IDDM dikeluarkan seperti halnya mereka yang menderita epilepsi sampai bebas dari perawatan selama lebih dari 10 tahun.
Angkatan Bersenjata memiliki panduan ketat untuk mendaftar. (4) Perekrutan harus cocok untuk melayani di mana saja di dunia, di semua lingkungan di mana perawatan medis dan pasokan obat mungkin terbatas. Dokter mereka mendorong orang-orang muda yang tertarik untuk secara pribadi menghubungi mereka ketika membuat keputusan karier. Polisi membedakan antara pekerjaan petugas dan staf pendukung. Ada variasi antara kekuatan dalam kebijakan. Satu kandidat dikecualikan menggunakan inhaler apa saja, sementara yang lain hanya menentukan inhaler steroid.
Responden tampaknya saat ini tidak mengetahui karyawan potensial menyatakan ADHD; karena kondisi ini lebih sering didiagnosis, maka kondisi ini perlu ditangani. Sekitar setengah dari orang muda yang didiagnosis dengan ADHD akan terus memiliki masalah yang signifikan dengan konsentrasi, impulsif, dan interaksi sosial yang dapat menyebabkan kesulitan kerja. (5) Tampaknya ada sedikit panduan - ADHD tidak diindeks di Royal College of Physicians, buku teks Fakultas Kedokteran Kerja. (6)
Karena penelitian ini sedang berlangsung, "Connexions" diluncurkan. Layanan yang didanai pemerintah nasional ini (untuk anak usia 13-19 tahun) bertujuan untuk mengidentifikasi hambatan untuk kemajuan dalam pendidikan dan pekerjaan. Penasihat pribadi Connexions dapat melakukan kontak dengan pengusaha yang memiliki pertanyaan spesifik, bertindak sebagai advokat bagi kaum muda.
Kesimpulan
DDA2 telah membuat sebagian besar pekerjaan sipil dapat diakses, tetapi masih ada pembatasan signifikan dalam Angkatan Bersenjata dan polisi. Dokter anak perlu pelatihan untuk memenuhi dua peran potensial: sebagai advokat secara nasional, melobi untuk memastikan bahwa pembatasan didasarkan pada bukti; dan kedua untuk secara aktif mendiskusikan keputusan karir dengan pasien kami. "Koneksi" mungkin berguna untuk peran kedua ini.
Afiliasi penulis
B J Bateman, F Finlay, Bath & North East Somerset Primary Care Trust, Inggris
Correpondence ke: Dr B J Bateman, Departemen Kesehatan Anak, Bath NHS House, Bath BA1 3QE, UK;
Diterima 8 Mei 2002
lanjut:
REFERENSI
1 Hall DMB. Kesehatan untuk semua anak, edisi ke-3. Oxford: Oxford Unversity Press, 1996.
2 Diskriminasi Disabilitas 1995 (c. 50). London: Kantor Alat Tulis, 1995.
3 Grup Medis Pengemudi. "Sekilas". Panduan standar kesehatan terkini untuk mengemudi. Swansea: DVLA, 2002.
4 Finnegan TP. Lima puluh tahun PULHHEEMS - sistem klasifikasi medis Angkatan Darat Inggris. Ann Acad Med2001; 30: 556-7.
5 Hechtman L. Prediktor hasil pada anak-anak dengan ADHD. Pediatr Clin North Am1999; 46: 1039-53.
6 Cox R, Edwards F, Palmer K. Kebugaran untuk bekerja. Oxford: Oxford University Press, 2002.
http://www.archdischild.com/
Hanya dengan $ 8 Anda dapat membeli teks lengkap dari masing-masing artikel menggunakan layanan pemesanan online kami yang aman. Anda akan memiliki akses ke teks lengkap dari artikel yang relevan selama 48 jam selama waktu itu Anda dapat mengunduh dan mencetak file pdf untuk penggunaan pribadi.
