Akomodasi Pekerjaan untuk Orang Dewasa dengan ADHD
Cara efektif menangani masalah perekrutan dan ketenagakerjaan saat Anda dewasa dengan ADHD.
Hambatan dalam Pekerjaan
Orang dengan ADD / ADHD mengalami kesulitan dengan komunikasi, interaksi sosial dan imajinasi. Akibatnya, baik mencari tahu tentang peluang kerja dan mempertahankan pekerjaan dapat menimbulkan masalah bagi banyak orang dengan ADD / ADHD. Masalah muncul dari kurangnya informasi yang tersedia, saran dan dukungan praktis yang spesifik ASD. Dalam banyak kasus ADD / ADHD adalah cacat tersembunyi; orang lain yang tidak menyadari sifat ketidakmampuan orang tersebut dapat dengan mudah salah paham.
Mengatasi hambatan untuk perekrutan
Untuk seseorang dengan ADD / ADHD, Disability Employment Adviser (DEA) di kantor Jobcentre Plus setempat sering kali adalah orang kunci untuk dihubungi tentang pelatihan dan peluang kerja. Mereka tahu undang-undang tentang disabilitas dan beberapa kesulitan yang dihadapi oleh semua penyandang disabilitas dalam mencari pekerjaan. Departemen Pekerjaan dan Pensiun memiliki program Akses ke Pekerjaan, yang bertujuan untuk memenuhi tambahan biaya ketenagakerjaan yang diakibatkan oleh kecacatan, misalnya biaya untuk melakukan penyesuaian yang wajar dalam tempat kerja. Karyawan dan pengusaha dapat mengajukan permohonan melalui Access to Work Business Center atau DEA setempat.
Pengusaha mungkin menemukan bahwa perubahan dapat dengan mudah dilakukan pada praktik mereka saat ini dalam perekrutan. Iklan pekerjaan sering mengandung jargon yang membingungkan, atau menetapkan kualifikasi yang tidak perlu atau keterampilan komunikasi yang luar biasa yang tidak diperlukan untuk pekerjaan itu. Iklan dengan kata-kata jelas yang hanya mencantumkan keterampilan / kualifikasi yang mutlak penting akan lebih baik.
Sebagian besar pengusaha menggunakan wawancara untuk seleksi. Ini bergantung pada keterampilan komunikasi dan interaksi sosial, bidang kesulitan bagi seseorang dengan ADD / ADHD. Uji coba kerja alih-alih wawancara formal mungkin merupakan alternatif yang lebih adil. Di mana wawancara berlangsung, dimungkinkan untuk mengadaptasi format pertanyaan untuk membuatnya lebih mudah dimengerti. Mendasarkan pertanyaan pada pengalaman masa lalu daripada situasi hipotetis akan menarik keluar apa orang itu sudah tahu, daripada memintanya membayangkan bagaimana mereka akan menghadapi situasi yang belum terjadi bertemu. Beberapa orang dengan ADD / ADHD memiliki masalah dalam memproses informasi dan akan mendapat manfaat dari waktu tambahan dalam tes seleksi.
Penyesuaian di tempat kerja
Mulai 1 Oktober 2004, Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas (DDA) 1995 akan diperluas untuk mencakup pengusaha dalam berbagai ukuran (kecuali angkatan bersenjata) dan semua pengusaha akan memiliki kewajiban untuk membuat penyesuaian yang wajar untuk orang-orang dengan kecacatan. Namun, manajer mungkin tidak menyadari betapa penyesuaian yang wajar dan ekonomis dapat dilakukan yang akan mengakomodasi seseorang dengan ADD / ADHD di antara tenaga kerja mereka.
Orang dengan ADD / ADHD dapat memproses informasi lebih mudah jika dituliskan daripada diucapkan, sehingga mempelajari pekerjaan dapat dipermudah dengan memberikan pedoman tertulis daripada yang lisan. Panduan yang jelas tentang apa yang diharapkan dari karyawan itu penting. Banyak orang dengan ADD / ADHD lebih suka jadwal yang menunjukkan apa yang harus dilakukan kapan, dan rencana urutan tugas yang harus dilakukan.
Beberapa contoh penyesuaian yang efektif yang mungkin memenuhi kebutuhan individu tertentu dengan ADD / ADHD adalah:
- Menyusun pekerjaan dengan memecahnya menjadi beberapa bagian
- Memberikan pelatihan yang jelas dan terstruktur
- Menjadi fleksibel dengan waktu kerja.
- Sebuah rencana siapa yang duduk di mana di kantor dapat membantu.
- Memberikan umpan balik secara teratur yang mencakup pengalaman positif, serta memberi nasihat tentang cara melakukan sesuatu secara berbeda adalah penting.
Pertemuan singkat antara pemberi kerja, penasihat ADD / ADHD yang bisa menjadi Penasihat Ketenagakerjaan Disabilitas (DEA) atau seseorang yang memiliki pengetahuan yang baik tentang kondisi dan calon karyawan dapat sangat membantu karena akomodasi dapat dilihat muka.
Akomodasi seperti majikan menyetujui bahwa orang dengan ADD / ADHD diizinkan untuk menggunakan kantor tertutup, untuk beberapa waktu di siang hari untuk menyelesaikan semua dokumen yang diperlukan, dapat memungkinkan karyawan untuk mengetahui bahwa akan selalu ada waktu yang ditetapkan ketika dokumen dapat dilakukan tanpa gangguan. Alasan untuk ini adalah bahwa ruang tertutup akan memiliki lebih sedikit gangguan dan telepon dapat dimatikan memungkinkan Orang dengan ADD / ADHD memiliki waktu yang ditetapkan di mana mereka dapat fokus dan berkonsentrasi untuk menyelesaikan tulisan tertentu kerja.
Kemampuan untuk mengambil istirahat pendek - mungkin setiap 20 -30 menit sehingga mereka kemudian dapat kembali ke tugas dengan lebih banyak kemampuan untuk fokus dan berkonsentrasi, jika ini diberikan mereka mungkin akan mencapai lebih banyak dalam slot 2 setengah jam dengan istirahat 5 menit daripada yang dapat dilakukan orang lain dalam satu jam penuh slot.
Kemampuan untuk jam kerja yang fleksibel juga sesuatu yang harus dipertimbangkan - seolah-olah orang dengan ADD / ADHD sedang dalam pengobatan maka mereka akan dapat memberikan yang terbaik di sana. ketika ini bekerja sehingga waktu mulai yang fleksibel untuk memberikan waktu untuk ini untuk mulai bekerja di pagi hari dan kemudian kemampuan untuk melanjutkan nanti kadang-kadang bisa bermanfaat.
Semua akomodasi tergantung pada individu dan tempat kerja tetapi sebagian besar hal dapat diselesaikan melalui dan akomodasi dilaksanakan jika sedikit waktu diambil untuk membahas hal-hal dengan sedikit lebih detail sebelum masalah timbul.
Penyediaan mentor untuk membahas masalah atau pelatih kerja untuk dukungan di tempat kerja dapat membantu. Skema Akses ke Kerja Pemerintah dapat membuat pelatih kerja membantu. Seorang mentor atau manajer dapat memberikan panduan tentang masalah / aturan sosial atau tidak tertulis di tempat kerja, karena ini dapat menyebabkan banyak kebingungan bagi seseorang yang tidak mengambilnya secara intuitif. Pada beberapa orang ADD / ADHD dapat menjadi cacat tersembunyi, dan kesulitan dalam komunikasi dan interaksi sosial mereka bisa mengakibatkan orang lain salah paham, sehingga pelatihan dalam kesadaran penyandang cacat untuk rekan adalah baik ide.
Manfaat bagi majikan
Pengusaha dapat mengambil manfaat dari keterampilan dan kualitas yang mungkin dimiliki seseorang dengan ADD / ADHD untuk suatu pekerjaan di perusahaan mereka. Terutama jika mereka bersedia menginvestasikan sedikit waktu dan upaya untuk mengenal orang tersebut dan dapat membangun kepercayaan mereka.
Orang dengan ADD / ADHD membutuhkan stimulasi tingkat tinggi sehingga sering menemukan bekerja di lingkungan yang selalu bergerak seperti penjualan benar-benar baik dan mereka dapat menjadi orang-orang penjualan atas. Pekerjaan lain di mana tingkat stimulasi tetap tinggi juga sangat baik. Orang dengan ADD / ADHD bekerja keras terutama ketika termotivasi dengan baik. Perhatian mereka terhadap detail bisa sangat baik, jika mereka mengerjakan sesuatu yang menarik minat tertentu atau jika pekerjaan itu merangsang; mereka dapat mempertahankan tingkat akurasi yang tinggi. Pendekatan mereka umumnya langsung dan jujur. Mereka mungkin memiliki keterampilan teknis tingkat tinggi dan pengetahuan yang baik tentang fakta dan angka.
Kasus bisnis yang sehat dapat dibuat untuk mempekerjakan lebih banyak orang dengan ADD / ADHD. Perusahaan mendapatkan karyawan yang andal dan efektif, berkembang menuju pemenuhan komitmennya terhadap keanekaragaman dan meningkatkan kesadaran akan keanekaragaman di antara stafnya. Manajer yang telah memperoleh pemahaman tentang kesulitan komunikasi yang dialami orang-orang dengan pengalaman ADD / ADHD berkomentar bahwa mereka telah belajar berkomunikasi dengan seluruh tim mereka secara lebih efektif. Dengan menjadi perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial, PR internal dan eksternal yang baik juga tercapai.
lanjut: Alternatif Alami: Minyak Evening Primrose untuk Mengobati ADHD
~ kembali ke beranda adders.org
~ artikel perpustakaan adhd
~ semua menambah / menambahkan artikel
