Meminta Akomodasi di Tempat Kerja untuk Disabilitas

January 10, 2020 09:24 | Miscellanea
click fraud protection

Bagaimana cara meminta akomodasi di tempat kerja berdasarkan Disability Discrimination Act 2004 (UK).

Bantuan Majikan Ketika Anda Memiliki Cacat

Cara meminta akomodasi di tempat kerja berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas 2004 di Inggris.Undang-undang Diskriminasi Disabilitas (DDA) 1995 yang direvisi 2004 mengharuskan pengusaha untuk menyediakan akomodasi yang layak di tempat kerja kepada karyawan yang memenuhi syarat dan pelamar dengan disabilitas, kecuali akomodasi seperti itu akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya (mis. terlalu mahal, terlalu luas, terlalu substansial, terlalu mengganggu). Secara umum, pelamar atau karyawan penyandang cacat bertanggung jawab untuk memberi tahu pemberi kerja bahwa akomodasi diperlukan untuk berpartisipasi dalam proses aplikasi, untuk melakukan fungsi pekerjaan yang penting, atau untuk menerima manfaat dan hak istimewa yang sama dari pekerjaan. Pengusaha tidak diwajibkan untuk menyediakan akomodasi jika mereka tidak menyadari kebutuhan.

Meskipun permintaan akomodasi tidak harus dibuat secara tertulis, jika Anda adalah seorang penyandang cacat, Anda mungkin menemukannya berguna untuk mendokumentasikan permintaan akomodasi jika ada perselisihan tentang apakah atau ketika akomodasi yang diminta terbuat. Permintaan secara tertulis adalah cara yang baik untuk mendokumentasikan ini.

instagram viewer

Tidak ada pedoman atau formulir khusus yang harus dilengkapi ketika meminta akomodasi. Beberapa majikan telah mengembangkan bentuk mereka sendiri. Jika demikian, Anda harus menggunakan formulir majikan ketika tersedia. Jika tidak, Anda dapat menggunakan metode apa pun yang efektif untuk meminta akomodasi.

Jika Anda berencana untuk menulis surat untuk meminta akomodasi dari atasan Anda, pastikan untuk menyertakan informasi berikut:

  • mengidentifikasi diri Anda sebagai seorang penyandang cacat
  • nyatakan bahwa Anda meminta akomodasi berdasarkan Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas (DDA) 1995 yang direvisi 2004
  • mengidentifikasi tugas pekerjaan spesifik Anda yang bermasalah
  • tulis ide akomodasi Anda
  • minta ide akomodasi dari atasan Anda
  • lihat dokumentasi medis terlampir untuk memastikan Anda adalah seorang penyandang cacat
  • meminta agar majikan Anda merespons Anda dalam jumlah waktu yang wajar

Untuk contoh surat permintaan akomodasi, buka http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.

Ide Akomodasi Tempat Kerja untuk Orang dengan ADHD

Sebelum memutuskan akomodasi khusus untuk orang dengan ADHD, penting bagi pemberi kerja dan karyawan untuk memiliki pemahaman yang jelas seperti apa tugas pekerjaan individu itu, mana yang bermasalah, dan apa yang orang tersebut lakukan untuk memenuhi tugasnya tugas Ini disebut menunjukkan dengan tepat area masalah.

Beberapa contoh mungkin:

  • masalah ejaan
  • masalah membaca
  • defisit memori jangka pendek (apakah itu karena kurangnya perhatian, kesulitan dengan fokus, perhatian, kebingungan, dll.)
  • kesulitan organisasi
  • gangguan pada lingkungan

Setelah masalah telah ditentukan, akomodasi khusus dapat dipertimbangkan.

Sebagai contoh:

Defisit dalam Membaca:

  • merekam untuk buku-buku Buta pada kaset
  • rekaman arahan, pesan, bahan yang direkam
  • mesin baca
  • perangkat lunak pembacaan layar untuk penggunaan komputer
  • manual kode warna, garis besar, peta

Defisit dalam Penulisan:

  • komputer / laptop pribadi
  • perangkat lunak pengenalan suara
  • perangkat lunak pemeriksa ejaan
  • perangkat lunak pemeriksaan tata bahasa
  • sistem pemberitahuan tanpa karbon

Defisit dalam Matematika:

  • kalkulator yang sesuai
  • layar tampilan besar untuk kalkulator, mesin tambah, dll

Ada berbagai akomodasi lain yang dapat disepakati antara majikan dan karyawan untuk banyak hal lainnya di bawah ini adalah beberapa yang telah disetujui oleh beberapa orang di masa lalu untuk memberikan gambaran tentang bagaimana beberapa hal dapat dikerjakan di luar:

  • Jika fokus adalah masalah, dapat disepakati agar orang itu bangun dari meja setiap setengah jam atau lebih tanpa keributan dan berjalan di sekitar kantor atau di luar selama 5 menit - masalahnya adalah ketika Anda kembali Anda melakukan pekerjaan dua kali lebih banyak dan karena itu majikan biasanya mendapatkan tawaran yang baik sana!
  • Melakukan panggilan telepon juga bisa menjadi sesuatu yang dilakukan oleh mereka yang menunda-nunda sehingga kadang-kadang ruang kantor tertutup dengan tidak mengganggu pintu selama setengah jam di pagi hari dan sama di sore hari untuk pergi dengan daftar panggilan untuk membuat dan kemudian dalam damai dan tenang tanpa gangguan ini semua akan selesai - jika fokus menghentikan ini maka mungkin seseorang muncul kepala ke ruangan setelah seperempat jam untuk melihat bagaimana hal itu bisa terjadi dibahas
  • Sama dengan pekerjaan kertas tertentu seperti di atas kantor yang tenang untuk waktu tertentu dalam sehari untuk melakukan ini
  • Daftar ditulis dan direkam di suatu tempat yang terlihat
  • Alarm atau penyelenggara atau bahkan arloji dengan alarm menyala untuk menjadwalkan semuanya - mungkin majikan akan melakukannya setuju untuk membeli salah satunya seperti Motivaider atau Watchminder dari Buku dan Sumber Daya kami Bagian!
  • Sekretaris yang baik atau mentor yang baik juga merupakan ide yang sangat bagus

Gagasan lain yang telah dicoba orang selalu ingin kita dengar.

Contoh Surat Permintaan Akomodasi

Berikut ini adalah contoh dari apa yang dapat dimasukkan dalam surat permintaan akomodasi dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat hukum.

Tanggal Surat
Namamu
Alamat Anda
Nama majikan
Alamat majikan

Yang Terhormat (mis. Supervisor, Manajer, Sumber Daya Manusia, Personel):

Konten untuk dipertimbangkan dalam isi surat:

Sebuah. Identifikasi diri Anda sebagai seorang penyandang cacat
b. Nyatakan bahwa Anda meminta akomodasi berdasarkan The Disability Discrimination Act (DDA)
c. Identifikasi tugas pekerjaan spesifik Anda yang bermasalah
d. Identifikasi ide akomodasi Anda
e. Minta ide akomodasi majikan Anda
f. Lihat dokumentasi medis terlampir jika sesuai *
g. Minta majikan Anda menanggapi permintaan Anda dalam jumlah waktu yang wajar

Hormat kami,
Tanda tangan Anda
Nama cetak anda

Cc: kepada individu yang tepat

* Anda mungkin ingin melampirkan informasi medis ke surat Anda untuk membantu memastikan bahwa Anda adalah seorang penyandang cacat dan untuk mendokumentasikan kebutuhan akomodasi.

lanjut: Ropinirole pada Anak Dengan ADHD dan Sindrom Kaki Gelisah
~ kembali ke beranda adders.org
~ artikel perpustakaan adhd
~ semua menambah / menambahkan artikel