Akomodasi TAMBAH Terakhir: Mengakhiri Penindasan Sistemik yang Membuat Saya Tidak Percaya, Tidak Dipercaya, Tidak Didukung

Bagian tersulit dari keberadaan saya sebagai femme kulit hitam dengan ADD? Meyakinkan orang bahwa saya tahu, pada kenyataannya, tahu apa yang saya butuhkan - bahkan, dan terutama, ketika orang lain menganggap saya tidak.

Lebih dari segalanya, saya perlu dipercaya. Saya perlu dipercaya ketika saya mengatakan bahwa saya butuh waktu sendiri. Saya perlu dipercaya ketika saya mengatakan bahwa saya perlu istirahat. Saya perlu dipercaya ketika saya mengatakan bahwa saya terlalu kewalahan dengan sebuah proyek.

Saya juga ingin orang lain menghilangkan anggapan bahwa saya meminta bantuan atau membuat alasan. Saya ingin orang-orang memahami bahwa permintaan saya bukan hanya tentang apa yang saya inginkan - ini terutama tentang apa yang saya butuhkan.

Tapi ketika Black femmes berbicara untuk kita MENAMBAHKAN kebutuhan di tempat kerja dan di tempat lain, suara kami diredam oleh campur tangan rasisme, kemampuan, dan skeptisisme - masalah yang diperparah oleh misoginiir.

Sebagian dari ini karena stereotip lama bahwa orang kulit hitam, khususnya wanita kulit hitam, adalah "malas", "menyimpang", dan "mencari bantuan".

[Baca: Anak-Anak Tertinggal]

Sejarah Kebencian yang Panjang

D.W. Film Griffith tahun 1915 “Kelahiran Suatu Bangsa, ”Misalnya, menggambarkan orang kulit hitam sebagai hewan yang tidak kompeten, sulit diatur, dan berbahaya yang perlu dijinakkan. Film ini membangun pembenaran untuk Ku Klux Klan, dan bertanggung jawab atas kemunculannya kembali.

Lebih dari setengah abad kemudian datanglah penciptaan karikatur ratu kesejahteraan - seorang wanita kulit hitam yang malang yang mencari selebaran - sering kali menjadi subjek pidato Ronald Reagan di tahun 1970-an. Karakter fiksi ini memperkuat mitos bahwa orang kulit hitam, khususnya wanita kulit hitam, berusaha menyelinap keluar dari masyarakat tanpa kontribusi apa pun. Dia, ratu kesejahteraan kulit hitam, malas; dia memompa anak-anak, menuntut uang, merusak sistem, dan ingin ditampilkan favoritisme.

Stereotip keji ini, ditambah dengan standar AS patriarkal kulit putih. budaya tempat kerja "produktivitas" - rencana, tujuan, sistem, daftar periksa, krisis waktu, dan kepatuhan, yang semuanya menjadi lebih pekerjaan daripada pekerjaan itu sendiri - menciptakan resep untuk teguran dan diskriminasi terhadap femmes Hitam dengan MENAMBAHKAN.

Ada pemahaman Black, misalnya, bahwa atasan Anda adalah "mencarimu untuk melakukan sesuatu yang salah " sebagai alasan untuk memecat Anda. Dari sinilah muncul tekanan dan paranoia berada di bawah pengawasan karena warna kulit Anda. Ketakutan itu, ditambah dengan perjuangan untuk menekan gejala gangguan, dapat dianggap tidak kompeten atau memberontak oleh majikan.

[Baca: "Saya Bisa Menjadi Diri Sendiri Jauh Lebih Lama"]

Budaya Ketidakpercayaan

Di sekolah pascasarjana, saya harus melakukan banyak percakapan di ruang belakang dengan profesor tentang saya Akomodasi ADHD, yang menyatakan bahwa saya membutuhkan lebih banyak waktu untuk proyek dan lebih banyak hari istirahat di luar kebijakan absen.

Saya sudah merasa malu sebagai wanita kulit hitam yang menghadiri sekolah pascasarjana di institusi yang didominasi kulit putih. Korban kesehatan mental pada orang kulit hitam di PWI adalah fenomena terkenal yang sudah saya alami dan ketahui. Namun saya sangat ingin memainkan "Pria Kehormatan"Dan melebihi harapan orang lain. Saya segera menyadari bahwa, tanpa restu dari kantor Layanan Disabilitas Mahasiswa, saya tidak dapat melakukannya.

Saya harus meminta tanda tangan profesor saya di akomodasi kursus apa pun, yang selalu terasa canggung dan pengalaman yang merendahkan - membuat mereka berkomitmen bahwa mereka tidak akan mengecewakan saya karena menjaga saya sendiri kebutuhan. Interaksi ini juga membuat saya merasa malu, seperti saya memainkan “kartu disabilitas” setiap kali saya ingatkan mereka bahwa alasan saya membutuhkan lebih banyak waktu dalam sebuah proyek atau ujian adalah karena sesuatu di luar kemampuan saya kontrol.

Setidaknya saya memiliki selembar kertas untuk melindungi saya di sekolah pascasarjana, tidak seperti di sekolah menengah, di mana saya berada menderita hukuman untuk tugas yang hilang, buku teks salah tempat, buku catatan tidak teratur, dan campur aduk tanggal.

Karena semua hal di atas, guru sekolah menengah kulit putih saya dengan mudah mengeluarkan saya dari penghargaan dan pengakuan kelompok ketika saya "gagal" untuk memenuhi persyaratan. Ini meskipun secara lahiriah menampilkan hampir setiap buku teks Gejala ADD-remaja. Tidak seorang guru pun berpikir untuk menanyakan apakah kinerja saya adalah hasil dari menavigasi pendidikan yang tidak dibedakan daripada produk pembangkangan.

Mereka tidak mempercayai saya ketika saya mengatakan saya kehilangan sesuatu dan perlu salinan lain. Mereka tidak mendengarkan ketika saya mengatakan saya perlu petunjuk arah diulang lagi. Mereka tidak percaya bahwa saya perlu satu hari lagi untuk belajar, karena saya lupa tentang ujian. Mereka tidak percaya bahwa saya perlu bangun dan berjalan-jalan ketika kami duduk terlalu lama.

Terlebih lagi, ketidakpercayaan mereka pada kemampuan saya untuk menentukan apa yang saya butuhkan menyebabkan lebih banyak hukuman dan lebih sedikit empati - hasil yang terlalu umum untuk siswa kulit hitam. Bagi guru saya, saya adalah anak kulit hitam yang "sulit diatur dan malas" yang "membuat alasan", "tidak bekerja cukup keras", "tidak termotivasi", "tidak sopan", "terganggu", dan berada di "jalur yang salah".

Tidak ada akhir yang bahagia di sini. Namun, saya akhirnya menyadari bahwa ketidakpercayaan orang lain dalam kapasitas saya untuk menyatakan kebutuhan saya telah berakar pada Asumsi bahwa saya menyimpang dan malas - asumsi yang lahir dari rasisme, patriarki, kemampuan, dan kerja budaya. Di sinilah letak asal-usul pertempuran seumur hidup untuk membersihkan awan keraguan dan skeptisisme orang lain terhadap saya agar saya bisa menjadi - menjadi apa saja atau siapa saja.

Membongkar Sistem yang Menindas Agar Kita Bisa Berkembang

Ketika saya menemukan lingkungan di mana kebutuhan saya dipupuk dan bukannya diabaikan, saya berkembang dan berkembang. Saat saya dipercaya dan dipercaya, saya diberi ruang untuk menjadi inovatif, kreatif, humoris, teoretis, intelektual, dan filosofis. Ini adalah investasi yang menjamin dunia dengan tampilan dan kemungkinan yang spontan dan cerdik. Ketika atasan dan rekan kerja saya, percaya bahwa saya melakukan yang terbaik dan melihat saya sebagai manusia, itu adalah akomodasi paling penting yang dapat saya bayangkan.

Dan untuk pembaca kulit putih: Meskipun Anda memperhitungkan supremasi kulit putih dan mencari cara untuk menjelajahi dunia dan mendekonstruksi sistem penindasan, jangan menghalangi orang seperti saya, yang harus menderita seperti yang Anda alami istilah. Jangan salah paham - perjalanan internal Anda penting dan saya harap ini menghasilkan pemahaman baru dan perilaku yang berbeda. Tetapi sementara Anda mengetahuinya, saya perlu dipercaya dan dipercaya. Saya layak mendapatkan ini bukan hanya sebagai orang kulit hitam dengan ADD - Saya layak mendapatkan ini sebagai manusia.

Langkah selanjutnya:

• Penelitian: Dokter ADHD Harus Mempertimbangkan Bias Rasial dalam Evaluasi dan Perawatan Anak Kulit Hitam
• Menonton: Pertimbangan Budaya Saat Mendiagnosis dan Mengobati ADHD pada Anak-anak Afrika-Amerika
• Baca: “ADHD Itu Nyata - dan Kami Tidak Bodoh atau Malas”

---

DUKUNGAN TAMBAHAN
Terima kasih telah membaca ADDitude. Untuk mendukung misi kami dalam memberikan pendidikan dan dukungan ADHD, mohon pertimbangkan untuk berlangganan. Pembaca dan dukungan Anda membantu membuat konten dan jangkauan kami menjadi mungkin. Terima kasih.

Diperbarui pada 14 September 2020