Kualifikasi untuk Cacat di Tempat Kerja

Karyawan yang menderita ADHD cukup parah untuk memenuhi syarat sebagai cacat, dan yang mengungkapkan gangguan mereka, dilindungi dari diskriminasi di tempat kerja berdasarkan Undang-Undang Orang Amerika dengan Disabilitas (ADA).

Namun, banyak karyawan melaporkan dipecat setelah mengungkapkan AD / HD mereka. Dengan mengingat hal ini, Anda dapat mempertimbangkan membalas peringatan dengan surat yang menyenangkan (surat lebih disukai daripada a percakapan karena itu menciptakan jejak kertas) di sepanjang baris ini: “Terima kasih telah membawa area masalah ini ke saya perhatian. Saya sudah banyak memikirkan komentar Anda, dan saya punya beberapa saran yang bisa membantu. Pertama, meja saya berada di area dengan lalu lintas tinggi. Berurusan dengan aliran interupsi yang konstan membuat sulit untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Saya akan lebih produktif jika saya bisa bekerja di tempat yang lebih tenang... "

Atasi masing-masing masalah dengan saran serupa - alih-alih meminta "akomodasi untuk penyandang cacat." Jika majikan Anda tidak mau menerima, carilah penasihat hukum.

Jika Anda ingin mengejar "akomodasi yang wajar" di bawah ADA dan undang-undang negara bagian Anda, Anda harus mengungkapkan ketidakmampuan Anda. Sebagian besar undang-undang hak disabilitas mendorong dialog antara pengusaha dan karyawan, jadi bersiaplah untuk percakapan yang berkelanjutan.

Bekerjasamalah dengan dokter atau terapis Anda sebelumnya untuk memastikan bahwa Anda merasa nyaman menggambarkan AD / HD dan bagaimana pengaruhnya terhadap Anda. Pastikan Anda memiliki dokumentasi yang tepat, seperti catatan dari dokter Anda. Minta akomodasi tertentu, dengan menekankan bahwa mereka akan meningkatkan produktivitas Anda.

Untuk memastikan bahwa majikan Anda menjaga privasi Anda, sebutkan dengan sopan tapi tegas bahwa Anda memahami bahwa informasi ini akan tetap rahasia. Jika majikan Anda pada umumnya blabbermouth, ini akan mengingatkannya bahwa topik itu terlarang.

Diperbarui pada 3 November 2019