Melakukan Wawancara Kerja

Selain memetakan rute Anda ke lokasi wawancara dan menyetrika pakaian terbaik Anda, apa yang harus dilakukan orang dewasa dengan ADHD untuk memastikan bahwa wawancara kerja berjalan baik? Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk sebelum, selama dan setelah wawancara yang akan membuat Anda membuka pintu baru menuju kesuksesan karier ADHD!

Persiapan

Teliti perusahaan. Situs Web Korporat menyediakan banyak informasi. Juga, lihat situs pesaing dan bicaralah dengan orang yang akrab dengan industri ini. Cari liputan pers perusahaan di Indonesia berita Google, tapi hati-hati jangan sampai otak ADHD Anda terganggu online.

Tetapkan tujuan untuk wawancara. Buat daftar pencapaian dan kemampuan Anda sehingga mereka akan menjadi top of mind dan Anda dapat menenunnya ke dalam balasan Anda. Bersikap halus, tetapi jelas bahwa keterampilan Anda dapat diterjemahkan menjadi manfaat bagi organisasi perekrutan.

Bersiaplah untuk masalah. Jika Anda meramalkan masalah yang berasal dari riwayat kerja atau pelatihan Anda yang buruk - atau tidak ada - persiapkan untuk pertanyaan yang mengemukakan masalah ini. Percaya diri dan nyaman dengan alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya atau kesenjangan dalam pengetahuan industri Anda.

Harapkan pertanyaan umum. "Ceritakan tentang dirimu." "Apa sifat terbaik dan terburukmu?" dan "Apa yang paling Anda sukai - dan paling tidak - tentang pekerjaan terakhir Anda?" semua pertanyaan wawancara umum. Bersiaplah untuk mereka dengan jawaban yang dipikirkan dengan matang.

[Unduh Gratis: Memilih Karir Terbaik Anda]

Bermain peran. Ketahui kelemahan wawancara ADHD Anda seperti menghindari kontak mata atau bertele-tele. Ingatlah hal-hal ini saat Anda mempraktikkan jawaban Anda dengan keras, melihat ke cermin, atau bersama pasangan. Dengan cara ini, Anda akan lebih percaya diri dengan nada dan konten balasan Anda dalam wawancara nyata.

Selama Wawancara: Dasar-Dasar

Jadilah awal. Orang dewasa yang kekurangan perhatian dapat memiliki keterampilan manajemen waktu yang buruk, jadi bangunlah dalam beberapa waktu ekstra dan bahkan rencanakan untuk datang lebih awal. Dengan cara ini, Anda tidak akan terlambat dan memiliki waktu untuk menenangkan diri sebelum wawancara.

Menjadi positif. Sementara setiap orang mendapat manfaat dari pandangan positif, orang dewasa dengan ADHD harus secara khusus sadar untuk mengakhiri pikiran negatif. Ini bisa dilakukan melalui self-talk yang positif meditasi atau visualisasi sebelum duduk dalam rapat.

Ingatlah untuk membuat kesan pertama yang bagus dengan tidak mengetuk mantan majikan, rekan kerja, atau tanggung jawab Anda. Anda tidak ingin pewawancara bertanya-tanya bagaimana Anda akan menjelek-jelekkan perusahaannya di masa depan.

[Memo Kantor: Jangan Biarkan ADHD Melukai Karir Anda]

Wawancara dengan sikap yang benar. Tunjukkan minat dan antusiasme, bahkan jika Anda tidak yakin pekerjaan itu tepat untuk Anda. Anda ingin memproyeksikan kemampuan untuk memimpin orang lain dan bekerja secara mandiri, menunjukkan keterampilan komunikasi, dan menunjukkan bagaimana Anda bisa cocok dengan rekan kerja.

Mendengarkan. Banyak orang dewasa dengan ADHD dapat memilikinya kesulitan mendengarkan untuk apa yang pewawancara katakan karena mereka sibuk berkonsentrasi pada apa yang harus dikatakan selanjutnya. Perhatikan isyarat sosial pewawancara termasuk bahasa tubuh dan ekspresi wajahnya - isyarat berharga untuk bagaimana Anda melakukannya.

Perhatikan isyarat nonverbal Anda. Orang dewasa dengan ADHD tidak selalu memperhatikan mereka sendiri keterampilan sosial. Ingat untuk membuat dan menjaga kontak mata, berjalan dan duduk dengan udara percaya diri, condong ke arah pewawancara untuk menunjukkan minat dan antusiasme dan berbicara dengan suara yang dimodifikasi dengan baik.

Selama Wawancara: Pertanyaan

Ketahui pertanyaan di balik pertanyaan itu. Pada akhirnya, setiap pertanyaan bermuara pada, "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Pastikan Anda menjawab ini pertanyaan sepenuhnya untuk menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, tetapi bahwa Anda adalah yang terbaik kandidat. Pikirkan tentang aspek positif dari otak ADHD Anda dan gunakan contoh-contoh spesifik untuk membantu Anda menjelaskan kasus Anda, "Ketika saya masih di ABC Company, saya secara kreatif menggunakan keakraban saya dengan‘ X ’untuk meningkatkan margin laba sebesar 28%."

Katakan yang sebenarnya. Jika Anda belum melakukan sesuatu yang dibutuhkan pekerjaan, tetapi yakin Anda bisa, katakan alasannya. Jadilah kreatif - dan jangan berbohong. Jika seseorang bertanya apakah Anda tahu cara melakukan 'X', Anda dapat mengatakan, "Saya seorang pembelajar cepat, dan saya memiliki pengalaman melakukan 'Y' dan 'Z,' yang serupa." (Hindari menggunakan kata 'Tidak '.)

Jadilah cerdas tentang pertanyaan uang. Coba tunda diskusi uang sampai Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang ruang lingkup tanggung jawab pekerjaan, dan mereka memiliki gagasan yang lebih baik tentang kemampuan dan kualifikasi Anda.

Mengajukan pertanyaan. Persiapkan pertanyaan terlebih dahulu, dan tambahkan orang lain selama wawancara. Anda memiliki hak - dan kewajiban - untuk mengetahui sebanyak mungkin tentang perusahaan, departemen, pekerjaan, manajer dan rekan kerja Anda.

Bungkus Segalanya

Mempersiapkan, dan menggunakan, pernyataan penutup. Berterimakasihlah kepada pewawancara dan rangkum mengapa Anda adalah kandidat yang paling memenuhi syarat untuk posisi itu, mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan dan mengapa mereka akan mendapat manfaat paling banyak dengan mempekerjakan Anda. Pidato keluar ini adalah kesempatan terakhir Anda untuk mengatakan apa yang Anda inginkan dan meninggalkan kesan yang baik.

Ketahui langkah selanjutnya. Jelaskan apa langkah selanjutnya sejauh pencalonan Anda.

Tindak lanjuti dengan surat "terima kasih" yang efektif. Ini adalah kesempatan lain untuk memasarkan diri Anda. Temukan beberapa area yang dibahas dalam pertemuan dan kembangkan dalam surat Anda.

[Anda diterima bekerja!]

Diperbarui pada 28 Juni 2018