Mengungkap Penyakit Mental di Tempat Kerja, atau Cara Dipecat

Rekan kerja saya Ricky adalah seorang fotografer, dan saya memintanya untuk mengambil beberapa gambar untuk blog pribadi saya. Setelah mendengar namanya, dia berkata, "Kamu bipolar? Keren. "Ricky adalah tipe orang yang menghargai kekurangan yang dirasakan sebagai pembentukan karakter. Dan dia suka orang dengan banyak karakter.

Stigma Menyebabkan Pengungkapan Penyakit Mental Saya di Tempat Kerja

Beberapa waktu kemudian, Ricky dan saya sedang mendiskusikan magang departemen kami dengan rekan kerja lain, Holly. Ketika dihadapkan dengan penutupan jalan di Manhattan, magang tidak bisa berjalan di sekitar blok untuk mencapai tujuannya. Perilaku ini tidak terduga bagi Holly, yang menawarkan bahwa dokter magang harus bipolar, dan bahwa lithium pasti membuat otaknya kacau. Tanggapan saya: “Saya bipolar, dan saya mengambil satu ton lithium. Saya tidak kompeten, dan saya tersinggung. "

Sayangnya persepsi tempat kerja tentang bipolar mungkin lebih dekat ke Holly daripada Ricky. Undang-undang Amerika dengan Cacat menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan kecacatan mental atau fisik, dan itu

akomodasi di tempat kerja yang wajar harus dibuat untuk memungkinkan orang cacat bekerja.

Tetapi hukum tidak mengatur stigma, atau perasaan yang mungkin saya miliki ketika Holly membandingkan penyakit saya dengan ketidakmampuan. Setelah pengungkapan penyakit saya secara langsung, saya bertanya-tanya tentang dampak di masa depan. Tentu, bos saya berpikir saya hebat dalam pekerjaan saya, tetapi bagaimana jika dia mengetahui bahwa saya memiliki bipolar? Apakah dia akan kurang ramah terhadap saya? Apakah dia akan menahan diri untuk tidak memberi saya laporan langsung? Apakah dia akan menahan promosi?

Mengungkapkan Penyakit Mental di Tempat Kerja Membuat Saya Dipecat

Di perusahaan terakhir saya, saya mulai mengalami serangan panik sebelum bekerja. Saya terlalu bernafas dan menangis, maka saya akan sakit karena saya tidak bisa meninggalkan rumah. Akhirnya, saya mengakui masalah itu kepada bos saya, kemudian pergi ke psikiater yang mengizinkan cuti medis. Ketika saya kembali bekerja, tugas terbaik saya hilang, dan izin pengambilan keputusan saya bersama mereka. Saya bertanya bagaimana ini bisa terjadi, karena saya selalu menerima ulasan kinerja bintang. Tampaknya mereka tidak menganggap saya cukup stabil untuk melakukan pekerjaan saya.

Kurangnya kepercayaan, bersama dengan kecemasan saya yang tak terkendali, membuat saya lebih gelisah, lebih mudah marah dan menangis. Akhirnya, saya khawatir sendiri dengan perawatan rawat inap kesehatan mental, dan kemudian diagnosis bipolar. Pada akhirnya, itu adalah hal yang baik: saya mendapatkan perawatan yang saya butuhkan, dan hasilnya saya menjadi lebih sehat sekarang. Tetap saja, mantan bos saya tidak mempercayai pekerjaan saya meskipun ada catatan dokter yang menyatakan bahwa saya sehat. Fakta itu sangat sulit bagi saya - seorang yang berprestasi kronis - untuk diproses.

Apa yang saya pelajari dari Bos Mengerikanku?

Dalam angsuran berikutnya Mengungkapkan Penyakit Mental di Tempat Kerja, Saya akan berbagi mengapa, meskipun mungkin ilegal untuk membatasi pekerjaan saya, saya menjadi karyawan yang sangat sulit dengan gangguan bipolar yang tidak terdiagnosis (baca tentang efek gangguan bipolar). Saya tidak bisa mengatakan bahwa saya ingin mengelola saya, tetapi saya percaya bahwa saya akan sedikit lebih berbelas kasih, dan sedikit lebih memperhatikan hukum, daripada mantan majikan saya.

Lihat juga:

• Definisi Kecacatan Kesehatan Mental: Apakah Anda Layak?
• Undang-Undang Amerika Penyandang Cacat, ADA.gov

Temukan Tracey di Indonesia, Facebook, dan blog pribadinya.