Dari Stigma ke Stabilitas: Mengubah Pikiran Tentang Penyakit Mental

February 06, 2020 18:52 | Randye Kaye
click fraud protection

Coba percobaan:

Dari empat gambar di bawah ini, menurut Anda yang mewakili seseorang dengan penyakit mental? Mungkin ada lebih dari satu jawaban, tetapi jangan terlalu banyak berpikir: ikuti saja insting Anda.

[caption id = "attachment_NN" align = "alignleft" width = "170" caption = "A"]Seni PTSD[/ caption]

[caption id = "attachment_NN" align = "alignright" width = "170" caption = "B"]James Holmes[/ caption]

[caption id = "attachment_NN" align = "alignleft" width = "170" caption = "C"]Tara[/ caption]

[caption id = "attachment_NN" align = "alignright" width = "170" caption = "D"]Dapur persekutuan[/ caption]

Baru-baru ini saya telah mencoba eksperimen ini pada beberapa audiens - mulai dari "warga sipil" (bukan bagian aktif dari bidang kesehatan mental) hingga "orang dalam" seperti NAMI kelompok dan profesional kesehatan. Hasilnya tidak mengejutkan di yang pertama, tetapi membuka mata bahwa mereka serupa di yang terakhir.

Penyakit Mental: Reaksi Pertama?

Kebanyakan orang mengidentifikasi gambar B (James Holmes, "Pembunuh Batman") yang paling mudah sebagai simbol penyakit mental. Mereka tidak salah, tentu saja. Ternyata, Holmes telah diidentifikasi

instagram viewer
skizofrenia. Tapi pertunjukan tangan sejauh ini untuk gambar runner-up C (Amerika Serikat Tara) telah mengejutkan saya, karena mencerminkan kesalahan identifikasi umum skizofrenia "kepribadian ganda."

Hampir tidak siapa saja - Bahkan dalam kelompok dengan pengetahuan - memilih gambar A (dari seorang dewasa muda yang cantik dengan PTSD, dan karya seninya) dan D (dari program magang dapur di clubhouse, melatih orang-orang dengan penyakit mental untuk berhasil di tempat kerja). Tampaknya kita tidak bisa menyingkirkan hal-hal negatif dan melihat potensi kebahagiaan, produktivitas, dan cinta di mana penyakit mental berkaitan. Tapi, kekerasan dan kebingungan? Benar. Masih.

Mengapa demikian? Lebih penting - bagaimana kita bisa berubah pikiran tentang hal itu?

Menghadapi Stigma di Tempat Kerja

Anak saya Ben di-PHK dari pekerjaannya minggu lalu, untuk musim dingin, setelah 18 bulan bekerja paruh waktu yang telah menjadi sukses emosional dalam banyak hal. Yah, itu liburan yang menyenangkan stigma untuk sementara; majikannya tahu tentang skizofrenia tetapi mengatakan tidak ada bedanya. Ben tetap bekerja selama lebih dari setahun setelah dirawat di rumah sakit pada musim panas lalu, dan perasaan tujuan serta struktur itu telah memberikan keajaiban baginya.

Namun sekarang, Ben harus pergi mencari pekerjaan, dan masalah stigma muncul kembali dengan cara besar:

  • Bagaimana jika calon majikan mempertanyakan lubang yang menganga di Ben's sejarah kerja sebelum pekerjaan terakhir ini? Kita berbicara delapan tahun di sini.
  • Akankah menekankan karena harus membuat perubahan menjadi pengangguran, dan kemudian - semoga - kembali ke karyawan di lingkungan baru, terlalu banyak stres untuk Ben?
  • Bagaimana jika Ben diagnosa skizofrenia terungkap? Apakah itu akan mencegah seseorang mempekerjakannya?
  • Apakah dia akan diadili karena penyakitnya? Dan, jika demikian, akan seperti apa vonis itu?

Kita yang hidup dengan penyakit mental, dalam diri kita sendiri atau anggota keluarga, hidup juga dengan stigma. Sedih, tapi sayangnya masih benar. Mengapa? Sebagian, paling tidak, karena sangat sedikit pers yang diberikan untuk sukses di mana penyakit mental berkaitan - terutama skizofrenia, yang tampaknya merupakan penyakit mental terakhir di dalam lemari.

Menghancurkan Stigma? Tingkatkan Pemahaman.

Jadi, apa yang harus dilakukan? Berikut adalah beberapa ide, untuk mulai mengubah pikiran:

  • Alihkan fokus media. Mari kita beri lebih banyak tekanan pada kisah sukses orang yang hidup dengan penyakit mental, khususnya skizofrenia yang banyak difitnah, yang menjalani kehidupan cinta, tujuan, keberanian, stabilitas - atau yang sedang dalam proses mencoba untuk sampai ke sana dengan keberanian dan luar biasa kekuatan.
  • Kebijakan yang jelas dan tidak diskriminatif dari atas. Di tempat kerja, kirim arahan yang jelas dari atas bahwa perusahaan memandang penyakit mental sama seperti mereka memandang penyakit lain dalam hal bagaimana orang-orang yang hidup dengannya dirawat di tempat kerja.
  • Bicara tentang itu. Dorong dialog terbuka di antara mereka yang bersedia membahas pengalaman mereka hidup dengan penyakit mental.
  • Dapatkan faktanya, buat fakta tersedia, singkirkan mitos.
  • Menyediakan dukungan bagi mereka yang hidup dengan penyakit mental - dan keluarga mereka - sehingga ada komunitas dalam pemulihan.

Ada begitu banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Ada banyak ide lagi. Saya berharap untuk hari ketika keberanian Ben dalam membangun kembali masa depannya sendiri, setelah delapan rawat inap dan banyak tantangan, akan sama dihormati dan dihargai sebagai perjuangan orang lain untuk berjalan lagi setelah kecelakaan.