Orangtua Anak yang Bekerja dengan Penyakit Jiwa
Saya sudah mencari pekerjaan. Meskipun saat ini bekerja, politik kantor (dan, jika saya jujur, perjalanan pulang pergi sejauh 60 mil) telah mengarahkan saya untuk mencari opsi lain. Jadi saya menemukan diri saya bertanya-tanya - berapa banyak kehidupan keluarga saya yang harus saya ungkapkan kepada calon majikan?
Jelas, ada hal-hal tertentu yang tidak boleh diminta oleh majikan potensial saat wawancara, seperti "Apakah Anda punya anak dengan kondisi kronis yang akan meminta Anda untuk mengambil waktu dari pekerjaan Anda? "Untuk beberapa alasan, bagaimanapun, saya selalu tergoda untuk menawarkan semacam pembuka, seolah-olah untuk menguji air sebelum saya melompat masuk lebih dulu.
Beberapa bulan sebelum ulang tahun Bob yang ke-4, saya memulai pekerjaan baru. Saya belum memberi tahu bos baru saya tentang "Boblems" - terutama karena memang belum ada telah banyak. Sedikit yang kami miliki, saya dikaitkan dengan berbagai masalah - kebosanan Bob, usia, ayahnya dan perpisahan saya, pindah ke tempat baru (penolakan, siapa pun?).
Tiga hari kemudian, saya dipanggil untuk menjemput Bob hari itu jam 9 pagi. Dan lagi dua hari kemudian. Pada saat saya berada di sana dua minggu, Bob telah menghabiskan setidaknya empat hari dengan saya di kantor saya.
Dia akan menghabiskan lebih banyak di sana dalam tiga tahun saya habiskan di pekerjaan itu. Saya terlambat setidaknya seminggu sekali untuk terapi, dan akan pergi lebih awal kapan pun kebutuhan muncul (yaitu, panggilan telepon dari sekolah). Litigasi tahanan juga berjalan lancar, jadi ada pertemuan dengan pengacara dan pekerja sosial. Dan tentu saja, semuanya berkepanjangan dengan Bob musim semi tahun taman kanak-kanaknya - tahun saya hamil dengan Dua - jadi selain prenatal janji temu dan sesi pemantauan janin (saya menderita diabetes gestasional), ada pertemuan dengan psikiater dan terapis dan kadang-kadang tidur siang di meja saya.
Ketika bos itu mengatakan kepada saya bahwa dia tidak mampu membayar saya cuti hamil (seperti yang telah saya katakan, dan dua minggu setelah kelahiran Dua), dia menyalakannya saya, mengutip ketidakhadiran berulang saya yang berhubungan dengan Bob sebagai alasannya. Saya memang (dan masih) berpikir itu adalah alasan BS untuk menyingkirkan saya dan mempekerjakan seseorang dengan setengah dari gaji saya - tetapi faktanya tetap, saya memberinya amunisi yang akhirnya dia gunakan untuk melawan saya.
Sejak itu, saya bertanya-tanya apakah saya harus memperingatkan calon majikan ketika saya wawancara -anak saya punya masalah, saya mungkin harus pergi sekarang dan kemudian. Tapi saya tidak yakin itu urusan mereka. Jika anak saya menderita eksim, atau asma, apakah saya akan merasa perlu untuk mengungkapkannya? (Mungkin tidak - tampaknya pengusaha sekarang mencari alasan untuk memangkas karyawan yang memberi kurang dari 150%.)
Pada akhirnya, saya tutup mulut. Saya katakan saya harus membawa Bob ke "janji" tanpa spesifik. Jika kebutuhan untuk mengungkapkan lebih penuh pernah muncul, saya akan; Sementara itu, aku yakin aku akan menyimpan amunisi itu untuk diriku sendiri.
