Haruskah Anda Mengungkapkan Penyakit Mental di Tempat Kerja?

Saya seorang perawat Perancis, saya bisa berbicara bahasa Inggris tetapi kadang-kadang saya membuat kesalahan ketika saya menulis begitu maafkan saya sebelumnya untuk kalimat yang salah eja atau buruk. Saya telah bekerja di bangsal psikiatri di rumah sakit selama 3 tahun. Sejak tiga tahun, saya telah bekerja di bangsal medis lain yang membutuhkan lebih banyak perawatan fisik daripada perawatan mental. Baru-baru ini, saya mendalilkan pekerjaan sebagai perawat kesehatan mental di masyarakat, saya mendapat wawancara dan akhirnya, mereka menawari saya pekerjaan itu karena saya kira saya memiliki kompetensi untuk pekerjaan itu. Selama periode yang sama, saya menghadapi fase kecemasan yang memburuk karena saya telah menghentikan pengobatan saya enam bulan yang lalu dalam upaya untuk hamil. Saya menulis sesuatu di halaman pribadi facebook saya tentang kecemasan saya yang membuat saya kesulitan bekerja dan seseorang mencetak konten halaman pribadi facebook saya dan menunjukkannya kepada bos baru saya. Dia tidak menginginkan saya lagi untuk pekerjaan itu dan dia memberikan pekerjaan itu kepada kandidat lain. Saya sangat frustrasi dan sedih karena saya tahu bahwa walaupun saya menderita penyakit kecemasan, saya masih memiliki kompetensi dan kualitas untuk melakukan pekerjaan itu. Kondisi saya memburuk karena saya menangis hampir setiap hari dan saya menjadi depresi karena ketidakadilan yang saya rasakan sangat tidak adil. Saya tidak percaya bahwa seseorang yang bekerja di bidang kesehatan mental sebenarnya dapat menolak untuk memberikan pekerjaan kepada perawat hanya karena dia menderita kecemasan! Saya pikir orang-orang ini akan dapat lebih memahami masalah kesehatan dengan majikan mereka tetapi saya salah! Meskipun saya sudah lelah bekerja selama beberapa bulan sebelum kejadian itu terjadi, saya hanya Butuh dua minggu absen sakit dan saya mulai mengambil kembali pil saya untuk kecemasan (antidepresan) dan insomnia. Saya kembali bekerja meskipun saya tidak merasa siap karena saya hanya ingin memuaskan arus saya majikan dan saya takut memiliki evaluasi ketekunan yang buruk (di rumah sakit itu, ketekunan sangat penting). Jadi, saya mendapat motivasi dari uang yang saya hasilkan saat bekerja dan saya bekerja selama tiga bulan lagi meskipun saya menjadi sangat lelah dan saya tidur lebih nyenyak. sering, yang tidak ada dalam kebiasaan saya karena saya selalu menjadi orang yang sangat sibuk karena saya telah belajar paruh waktu dalam program magister sejak September 2008 saat bekerja paruh waktu juga. Saya menjadi orang lain di pekerjaan saya. Saya dulunya adalah seorang perawat yang sangat sabar, sopan dan penuh hormat dan saya menjadi seseorang yang mudah marah, frustrasi dan tidak sopan. Kelebihan pekerjaan, penolakan majikan untuk memiliki lebih banyak staf, hanya untuk menghemat uang, tekanan karena harus merawat orang yang ditinggikan jumlah pasien yang tidak stabil, ketidakmampuan mengambil istirahat dan waktu makan siang, intimidasi dari beberapa rekan lain di bekerja dan harus lembur hampir setiap hari dan harus berjuang dengan serikat perawat hampir setiap saat untuk mendapatkan bayaran mengambil semua saya energi. Saya merasa bahwa saya selalu memberikan lebih dari 100% di setiap shift saat bekerja dan saya tidak pernah mendapatkan imbalan apa pun, bahkan tidak ada rasa terima kasih dari bos saya. walaupun saya tahu pasti bahwa pekerjaan saya sempurna karena saya selalu perfeksionis dan saya bersedia melakukan apa saja untuk membantu saya pasien. Saya hanya mendapat konsekuensi buruk: Saya kehilangan pekerjaan karena kecemasan saya, saya mendapat keluhan dari bos saya bahwa catatan klinik saya terlalu lama (dia pikir itu adalah alasan lembur saya) dan beberapa rekan mulai melakukan intimidasi saya. Dua bulan yang lalu, saya mengetahui bahwa saya hamil satu bulan sementara pada saat yang sama saya mendapatkan pekerjaan yang saya lamar di bangsal medis. Saya keluar dari kontrol suatu hari di tempat kerja karena beban pasien yang saya derita sangat berat, satu pasien membutuhkan perawatan satu-satu dan saya tidak bisa merawat pasien lain sebanyak yang mereka butuhkan, saya pikir itu berbahaya dan saya masuk ke kantor bos saya dan meledak. Saya telah absen karena sakit sejak itu dan saya tidak akan kembali bekerja sampai cuti hamil saya selesai. Saya menderita insomnia pada bulan-bulan pertama kehamilan saya dan saya masih memiliki beberapa episode insomnia sekarang, saya tidak punya energi, saya merasa lelah sebagian besar waktu, saya masih punya banyak frustrasi terhadap pekerjaan saya, saya menderita mimpi buruk tentang semua jenis situasi yang terjadi di tempat kerja hampir setiap malam dan yang terpenting, saya kehilangan motivasi dan kebanggaan bagi saya profesi. Saya pikir saya menderita kelelahan tetapi psikiater saya tidak memberi tahu saya diagnosa, dia hanya menyarankan saya untuk melakukannya beberapa konseling dengan seorang psikolog tetapi saya ragu bahwa seorang psikolog dapat benar-benar membantu saya mengubah perasaan saya terhadap perasaan saya pekerjaan. Saya kira jika saya melakukan burn-out dan majikan saya mengetahui informasi itu, itu akan memiliki konsekuensi lebih pada pekerjaan saya. Saya belajar pelajaran saya sekali dan untuk semua, saya tidak akan pernah memberi tahu majikan di masa depan dengan pasti tentang masalah kegelisahan saya maupun tentang kelelahan saya!

Saya belum memberi tahu bos saya tentang penyakit mental saya. Saya percaya bahwa saya akan kehilangan pekerjaan jika saya melakukannya. Ini hanya paruh waktu tapi tetap saja. Saya mencari pekerjaan lain untuk menyelesaikannya dan saya telah memberi tahu konselor pekerjaan saya tentang penyakit mental saya.

Saya memberi tahu di pekerjaan saya saat ini - ketika suasana hati saya menjadi begitu buruk sehingga orang lain perhatikan, saya harus menjelaskan. Syukurlah, orang-orang mendukung. Kemudian saya harus mengatakan lagi (bahwa itu lebih serius) ketika saya mengambil cuti. Saya kembali sekarang, sejauh ini orang tidak mempermasalahkan hal itu, dan saya juga tidak. Ini benar-benar tidak relevan sebagian besar waktu, jadi saya tidak membicarakannya. Saya pikir ada beberapa stigma karena memiliki penyakit mental - tetapi stigma yang lebih besar adalah karena tidak dapat melakukan pekerjaan Anda. Jika Anda tidak berfungsi, tidak masalah apa alasannya, mereka tidak ingin Anda lama di sana. Dan jika Anda bisa melakukan pekerjaan Anda, orang akan kurang menghakimi tentang penyakit Anda.

Saya tidak berpikir itu ide yang bagus untuk memberi tahu atasan Anda tentang penyakit mental Anda. Meskipun Anda mungkin memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda MH memiliki stagma negatif dan Anda akan dipandang sebagai "orang yang memiliki masalah".

5 November 2012 jam 7:15 pagi

Ini adalah artikel yang bagus dan pertanyaan yang sangat bagus yang diperjuangkan orang. Jawabannya tidak sederhana. Undang-undang berbeda di mana-mana, tetapi sejauh yang saya tahu, tidak ada yang diwajibkan untuk mengungkapkan dan tidak ada majikan yang diizinkan untuk bertanya "Apakah Anda memiliki kecacatan? "Pengungkapan, dan sampai sejauh mana, adalah pilihan pribadi, tetapi hanya adil untuk memberi tahu majikan jika ada sesuatu yang akan mengganggu dengan pekerjaanmu. Dalam kebanyakan kasus, seorang majikan harus dibuat untuk mengakomodasi Anda kecuali mereka dapat membuktikan kesulitan yang tidak semestinya. Saya akan merekomendasikan untuk memeriksa "Akomodasi" dan / atau "Kode Hak Asasi Manusia" untuk detail yang tepat di wilayah Anda. Namun terlepas dari itu, pengungkapan masih merupakan tantangan dan keputusan pribadi. Saya pribadi orang yang jujur, tetapi Anda harus mempersiapkan diri untuk segala konsekuensi, dan memilih kata-kata Anda dengan bijak.

Saya sangat beruntung, karena saya bekerja di bidang kesehatan mental / kecanduan. Saya menemukan bahwa orang yang saya ungkapkan kepada (terutama pengawas saya) sangat menerima keterbatasan saya dan mendukung kesehatan saya secara keseluruhan, memungkinkan saya untuk mengambil cuti jika perlu.

Saya bekerja di bidang kesehatan mental, dan masih kesulitan mendapatkan waktu untuk perawatan saya sendiri. APRN yang saya lihat menyelesaikan dokumen FMLA untuk saya sebagai perlindungan, meskipun dia menyarankan saya untuk memikirkan masalah-masalah ini... Adalah satu hal bagi mereka untuk mengetahui bahwa saya perlu waktu untuk membuat janji temu, tapi itu adalah satu lagi yang menyerahkan diagnosis saya kepada mereka. Pada akhirnya saya memilih untuk tidak menyerahkan dokumen. Bagi saya, saya merasa terbantu untuk membahas pengawasan saya dalam perjuangan saya sendiri yang dapat memengaruhi pekerjaan, atau sebaliknya; tetapi tidak yakin saya ingin itu sebagai bagian dari catatan resmi saya, atau tidak resmi ditekuk sesuka hati.

Hai Natalie! Saat ini saya seorang guru yang menganggur, dengan kesenjangan dalam pekerjaan. Saya benar-benar tidak ingin memberi tahu majikan baru bahwa saya bipolar. Saya mungkin mengatakan kepada mereka bahwa saya mengalami beberapa serangan depresi, dan saya baik-baik saja. Entah bagaimana saya berpikir bahwa depresi akan lebih dapat diterima daripada bipolar. Mungkin itu bukan cara yang tepat untuk melihatnya. Pada akhirnya, Anda harus mengatakan apa yang aman atau nyaman untuk Anda ungkapkan. Itu selalu merupakan pilihan pribadi, tetapi bukan pilihan yang mudah.

Yang ini benar-benar membuat saya pulang, karena saya mungkin akan segera kembali ke dunia kerja. Gangguan saya bisa sangat parah (Agoraphobia / Kecemasan Sosial). Jujur saya tidak tahu apakah, atau berapa lama, saya akan dapat mempertahankan pekerjaan, tetapi saya memiliki keluarga untuk mendukung... jadi saya harus coba. Selalu ada pilihan untuk mengumpulkan klaim disabilitas, tapi itu jalan yang panjang dan sulit - penuh dengan stigma, dan ketidakpercayaan. Siapa yang ingin membuktikan betapa gilanya mereka, berulang-ulang, tanpa jaminan Anda akan dapat menghidupi keluarga Anda pada akhirnya. Secara pribadi, ketika saya kembali ke dunia kerja, saya pikir saya akan menyimpan penyakit saya sendiri.