Masalah dengan Pembuat Masalah
Bab 63 buku ini Hal Swadaya Yang Berhasil
oleh Adam Khan
KETIKA SESEORANG DI BEKERJA berbicara buruk tentang Anda di belakang Anda, menjatuhkan Anda, mengganggu pekerjaan Anda, membuat Anda marah, atau sebaliknya membuat masalah bagi Anda, kecenderungan alami adalah berfokus pada mereka. Anda ingin membalas mereka. Anda ingin berbicara buruk tentang mereka di belakang mereka, meletakkannya, membuat masalah bagi mereka dalam beberapa cara.
Tapi saya ingin Anda mempertimbangkan kemungkinan bahwa kembali suka untuk suka adalah kesalahan. Lihatlah tiga langkah praktis di bawah ini - semuanya merupakan cara efektif untuk menghadapi pembuat onar - dan perhatikan: Tidak ada yang melibatkan membicarakan, memikirkan, atau berbicara dengan pembuat onar itu sendiri, karena itu tidak kerja. Inilah yang berhasil:
1. Kerjakan pekerjaan Anda dengan sangat baik. Pikirkan tingkat keunggulan Anda sebagai skala geser, dari melakukan sesedikit mungkin yang dapat Anda lakukan tanpa-
dipecat sepanjang jalan hingga melakukan-your-very-
best-every-second-you-are-at-work. Pada saat tertentu, Anda berada di antara kedua ekstrem itu. Pindahkan diri Anda lebih jauh ke atas dan Anda akan merasa lebih percaya diri dengan posisi Anda. Melakukan pekerjaan Anda dengan baik menangkal perasaan tidak aman yang dapat ditimbulkan oleh pembuat onar.
2. Pertahankan tingkat integritas Anda tinggi. Melakukan sesuatu yang tidak etis akan meningkatkan rasa tidak aman yang Anda rasakan. Sebaliknya, semakin Anda bertindak dengan jujur dan keadilan, semakin baik perasaan Anda tentang diri Anda dan tentang posisi Anda di tempat kerja.
3. Tetap berkomunikasi dengan orang lain. Respons umum terhadap perasaan bahwa seseorang keluar untuk mendapatkan Anda adalah menarik diri. Tapi itu kesalahan besar. Alam semesta pendapat manusia membenci kekosongan, dan jika pengacau mengatakan sesuatu yang buruk tentang Anda dan pendengar tidak mendengar apa pun dari Anda, coba tebak? Informasi yang memfitnah cenderung menahan lantai dari kurangnya sudut pandang lain. Atasan dan rekan kerja Anda mungkin orang yang dewasa dan rasional, tetapi emosi manusia masih memengaruhi keputusan, pendapat, dan kesimpulan mereka. Tetap berkomunikasi dengan orang-orang - tidak mencoba membuktikan apa pun, tetapi hanya menjadi diri sendiri - dan kenyataan siapa Anda akan membantu meniadakan rumor tentang Anda.
LAKUKAN TIGA INI dan ancaman dari pembuat onar akan diminimalkan. Anda tidak bisa benar-benar menyingkirkan elemen seperti itu untuk selamanya. Itulah masalah dengan pembuat onar. Mereka pasti akan muncul sekarang dan kemudian, sama seperti badai yang buruk. Jika Anda mencoba berdebat dengan mereka atau berkelahi dengan mereka atau menggunakan taktik mereka pada mereka, Anda akan kalah. Mereka sudah melakukannya lebih lama dari Anda.
Lakukan pekerjaan Anda sebaik mungkin, tunjukkan diri Anda dengan terhormat, dan tetap berkomunikasi dengan baik. Posisi Anda akan solid dan badai akan melewati Anda tanpa banyak getaran.
Kerjakan pekerjaan Anda dengan sangat baik, jaga tingkat integritas Anda tetap tinggi, dan tetap berkomunikasi dengan orang lain.
Dale Carnegie, yang menulis buku terkenal How to Win Friends and Influence People, meninggalkan satu bab dari bukunya. Cari tahu apa yang ingin ia katakan tetapi tidak tentang orang yang tidak dapat Anda menangkan:
Apel Buruk
Satu hal yang sangat penting untuk diingat adalah bahwa menghakimi orang akan membahayakan Anda. Pelajari di sini cara mencegah diri Anda melakukan kesalahan yang terlalu manusiawi ini:
Di sinilah Hakim
Seni mengendalikan makna yang Anda buat adalah keterampilan yang penting untuk dikuasai. Ini benar-benar akan menentukan kualitas hidup Anda. Baca lebih lanjut di:
Kuasai Seni Membuat Makna
Inilah cara yang mendalam dan mengubah hidup untuk mendapatkan rasa hormat dan kepercayaan orang lain:
Sebagus emas
Bagaimana jika Anda sudah tahu Anda harus berubah dan dengan cara apa? Dan bagaimana jika wawasan itu tidak membuat perbedaan sejauh ini? Inilah cara membuat wawasan Anda membuat perbedaan:
Dari Hope to Change
lanjut: The Spirit of the Games
