Pekerjaan untuk Orang dengan Autisme: Psikolog Organisasi
Sebagai seorang anak, saya digambarkan sebagai orang yang cerewet, usil, dan suka memerintah. Saya ingat mencoba berteman dan kemudian mendengar "teman" itu berbisik kepada orang lain bahwa saya aneh. Tumbuh dewasa, saya sering mendengar bahwa saya tangguh untuk menanggung label dan perlakuan saya yang terbuang.
Perjuangan ini berlanjut hingga dewasa. Di tempat kerja, saya sering ditegur karena menghabiskan terlalu banyak waktu untuk satu tugas dan mengabaikan yang lain. Pertama kali saya mendengar tentang autisme atau ADHD dalam kursus psikologi perguruan tinggi. Saya adalah seorang ibu dari seorang anak berusia dua tahun dan menyadari bahwa indikasi tersebut sepertinya menggambarkan anak saya. Melalui miliknya diagnosa autisme, saya belajar sendiri.
Tempat Kerja yang Tak Termaafkan
Saya terus belajar tentang diagnosis saya autisme setelah mengalami tempat kerja yang tak kenal ampun yang dijauhi dan dieksploitasi perbedaan saya. Dalam satu pekerjaan, saya ditugaskan untuk mengidentifikasi bahan yang disimpan dan menyimpan catatan yang benar. Perhatian saya terhadap detail menemukan kesalahan dalam pencatatan orang lain. Alih-alih dipuji untuk ini, saya ditulis karena menghabiskan terlalu banyak waktu di bagian saya dan dengan sengaja mencari kesalahan rekan kerja.
[Saksikan: Percakapan Terbuka dengan Temple Grandin – Pakar Autisme, Penulis, dan Ilmuwan]
Di pekerjaan lain, saya dan rekan-rekan saya diminta selama pertemuan untuk mengemukakan ide-ide perbaikan. Setelah menyarankan beberapa ide, saya kemudian ditarik oleh manajer saya dan diberi tahu bahwa saya perlu mengetahui pekerjaan saya lebih baik sebelum angkat bicara.
Membuat Perbedaan
Saya sudah berbicara dengan yang lain pekerja neurodivergen yang pernah mengalami masalah serupa di organisasi mereka. Saya tidak ingin anak saya sendiri atau orang lain menanggung ini, jadi saya bertanya: Bagaimana saya bisa membuat perbedaan?
Saya belajar dan menjadi psikolog organisasi industri dan baru saja menyelesaikan disertasi saya untuk gelar Ph.D. Bidang karir ini membantu organisasi belajar untuk meningkatkan komponen orang di tempat kerja dan merayakan kekuatan karyawan bersama ADHD, autisme, dan lainnya.
Saya menemukan di mana perbedaan saya dapat membuat perbedaan!
Autisme di Tempat Kerja: Langkah Selanjutnya
- Unduh: Apa yang Harus Ditanyakan pada Diri Anda untuk Menemukan Pekerjaan yang Sempurna
- eBuku: Panduan Autisme pada Orang Dewasa
- Membaca: Pertanyaan Kunci untuk Ditanyakan dalam Wawancara untuk Mengukur Keanekaragaman, Kesetaraan & Inklusi
- Membaca: “Masking Adalah Beban Lain yang Tidak Seharusnya untuk Wanita Neurodivergent di Tempat Kerja”
MERAYAKAN 25 TAHUN TAMBAHAN
Sejak 1998, ADDitude telah bekerja untuk memberikan pendidikan dan panduan ADHD melalui webinar, buletin, keterlibatan komunitas, dan majalah inovatifnya. Untuk mendukung misi ADDitude, tolong pertimbangkan untuk berlangganan. Jumlah pembaca dan dukungan Anda membantu mewujudkan konten dan jangkauan kami. Terima kasih.
Sejak tahun 1998, jutaan orang tua dan orang dewasa telah mempercayai ADDitude's. bimbingan ahli dan dukungan untuk hidup lebih baik dengan ADHD dan kesehatan mental terkait. kondisi. Misi kami adalah menjadi penasihat tepercaya Anda, sumber pemahaman yang tak tergoyahkan. dan bimbingan sepanjang jalan menuju kesehatan.
Dapatkan edisi gratis dan eBuku ADDitude gratis, plus hemat 42% dari harga sampul.
