Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara untuk Mengukur Keanekaragaman, Kesetaraan, Inklusi

Dalam wawancara kerja, kandidat yang cerdas menggunakan kesempatan untuk mengukur kecocokan perusahaan bagi mereka — untuk menentukan apakah organisasi akan sepenuhnya menerima mereka, kekuatan mereka, dan bidang pertumbuhan mereka. Berikut adalah lima pertanyaan penting untuk ditanyakan dalam wawancara — dan faktor lain yang perlu dipertimbangkan saat mengukur komitmen perusahaan terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi.

Apa yang paling penting dalam suatu pekerjaan? Untuk individu neurodivergent, khususnya, tempat kerja yang menyertakan dan merayakan karyawan yang berpikir berbeda seringkali (dan memang seharusnya) menjadi prioritas utama.

Tapi bagaimana Anda benar-benar dan adil mengukur dedikasi perusahaan terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi? Wawancara Anda dengan calon pemberi kerja dapat mengungkapkan informasi penting tentang iklim, budaya, dan sikap perusahaan terhadap bakat dan inklusi di tempat kerja. Jika Anda mewawancarai pekerjaan baru, pastikan untuk mengajukan pertanyaan kunci berikut untuk memahami apakah perusahaan menyambut dan memanfaatkan kekuatan semua jenis orang.

1. Jenis pelatihan apa yang diselesaikan organisasi ini, dan seberapa sering?

Apakah perusahaan berpartisipasi dalam pelatihan keragaman saraf di tempat kerja dan program keragaman, kesetaraan, dan inklusi lainnya? Apakah ada tim keragaman dan inklusi? Pernyataan misi dan/atau visi perusahaan di situs webnya juga dapat menawarkan wawasan tentang sikap dan upayanya seputar perekrutan dan pembinaan bakat neurodivergent.

Anda juga dapat bertanya bagaimana perusahaan mengukur budaya dan iklimnya (termasuk stigma) seputar disabilitas yang tidak terlihat. Pada akhirnya, organisasi membutuhkan data keras untuk benar-benar mengungkap kekuatan dan kelemahan dalam kebijakan mereka, dan agar tetap bertanggung jawab atas upaya keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Ada kelangkaan alat yang tersedia untuk membantu organisasi mengumpulkan data empiris di bagian depan ini, meskipun para peneliti bekerja untuk mengisi kesenjangan tersebut.

2. Bagaimana perusahaan ini mendukung perbedaan pribadi?

Merupakan pertanda baik jika perusahaan memahami bahwa tidak ada dua karyawan yang sama — dalam hal kepribadian, alur kerja, sudut pandang, dan cara lain termasuk dan di luar neurodivergence. Sikap ini sering tercermin dalam kebijakan dan prioritas tempat kerja seputar kesejahteraan karyawan, keseimbangan kehidupan kerja, fleksibilitas, dan aspek lain dari budaya perusahaan. (Pastikan untuk bertanya tentang semua ini selama wawancara.)

[Baca: Membina Keanekaragaman Saraf di Tempat Kerja — Strategi untuk Pengusaha dan Karyawan]

3. Seberapa reseptif perusahaan terhadap ide-ide baru, perspektif berbeda, dan perubahan?

Carilah karyawan neurodivergent yang memandang dunia secara berbeda dan tanyakan kepada mereka apakah perusahaan macet atau benar-benar tertarik untuk berkembang.

4. Lingkungan kerja fleksibel seperti apa yang didukung perusahaan?

Jika posisi yang Anda lamar mengharuskan Anda berada di kantor, rasakan lingkungan kerja fisiknya. Apakah Anda akan memiliki kantor atau ruang sendiri? Atau apakah Anda akan bekerja di kantor terbuka? Apakah ada ruang yang dapat Anda gunakan jika Anda membutuhkan lebih banyak atau lebih sedikit stimulasi? Bagaimana perusahaan menanggapi permintaan penyesuaian dan modifikasi lingkungan kerja, seperti penggunaan headphone oleh karyawan untuk memblokir kebisingan? Anda yang paling mengenal diri sendiri, jadi pastikan bahwa lingkungan kerja adalah lingkungan yang meningkatkan produktivitas atau dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda.

Selagi Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) mengharuskan pemberi kerja untuk memberikan yang wajar akomodasi kepada karyawan penyandang disabilitas, pertanyaan ini juga akan membantu Anda memahami seberapa terbuka dan proaktif perusahaan dalam memastikan karyawan merasa nyaman dan produktif di tempat kerja.

5. Apakah karyawan diharuskan menghadiri pertemuan di tempat kerja?

Acara di tempat kerja bisa menjadi tidak nyaman bagi banyak karyawan neurodivergent, terutama bagi individu autis. Ini sering karena penyamaran — tindakan melelahkan menyembunyikan pengidentifikasi kondisi seseorang agar tampak neurotipikal. Meskipun acara di tempat kerja tidak wajib, tanyakan bagaimana perasaan perusahaan terhadap karyawan yang tidak menghadiri acara sosial ini.

[Baca: Apakah ADHD Disabilitas? Hak Hukum Anda di Tempat Kerja]

Kiat Wawancara Tambahan

• Baca ekspresi wajah pewawancara, jika memungkinkan, saat Anda mengajukan pertanyaan ini untuk melihat tanda-tanda bias. Apakah mereka tampak bingung, terganggu, tidak nyaman, atau kesal dengan pertanyaan Anda?
• Apakah pewawancara tidak dapat memberikan jawaban atas sebagian besar pertanyaan Anda? Apakah mereka tampak membelokkan, atau apakah mereka terlalu cepat menyarankan agar Anda berbicara dengan kantor peluang kerja setara (EEO) lokal Anda?
• Sementara ADA melindungi individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat dari diskriminasi pekerjaan, diketahui secara luas diskriminasi tempat kerja bertahan (meskipun dengan cara yang lebih halus) terhadap individu yang cacat dan / atau neurodivergen. Jika Anda tidak terbuka untuk mengungkapkan kondisi apa pun yang mungkin Anda miliki dan khawatir bahwa pertanyaan-pertanyaan ini akan “mengungkapkan Anda” dan mungkin mengganggu proses wawancara, pertimbangkan untuk memprioritaskan hanya pertanyaan kritis dan/atau menanyakannya setelah Anda melakukannya disewa.
• Ingat bahwa, dalam wawancara kerja, Anda juga bisa mewawancarai perusahaan. Pada akhirnya, Anda harus berpikir pada diri sendiri: "Apakah saya benar-benar ingin bekerja untuk organisasi yang tidak akan menerima saya sepenuhnya?"

Pertanyaan untuk Ditanyakan dalam Wawancara: Langkah Selanjutnya

• Membaca: Bagaimana Mengungguli Wawancara Kerja Anda — sebuah Primer ADHD
• Membaca: Formula Kebahagiaan Karier untuk Orang Dewasa dengan ADHD
• Membaca: Mengapa Mempekerjakan Pemikir Terbalik Adalah Keunggulan Kompetitif

Konten artikel ini sebagian diambil dari webinar ADDitude ADHD Experts berjudul, “‘Kecacatan yang Tak Terlihat di Tempat Kerja: Cara Menumbuhkan Advokasi dan Penerimaan Neurodivergent” [Video Replay & Podcast #443] dengan Jessica Hicksted, yang disiarkan pada 23 Februari 2023.

MERAYAKAN 25 TAHUN TAMBAHAN
Sejak tahun 1998, ADDitude telah bekerja untuk memberikan pendidikan dan bimbingan ADHD melalui webinar, buletin, keterlibatan komunitas, dan majalah inovatifnya. Untuk mendukung misi ADDitude, tolong pertimbangkan untuk berlangganan. Jumlah pembaca dan dukungan Anda membantu mewujudkan konten dan jangkauan kami. Terima kasih.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest