Cara Mengatasi ADD di Tempat Kerja

Ini mungkin bukan tindakan yang baik, niat baik Anda terlepas dari itu.

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan kecacatan dan membatasi keadaan di mana pemberi kerja dapat bertanya tentang kondisi medis karyawan atau meminta karyawan untuk menjalani medis ujian. Di bawah hukum ini, kecacatan yang dirasakan sama "nyata" dengan kecacatan yang sebenarnya. Artinya, bahkan jika karyawan Anda pada akhirnya tidak didiagnosis dengan ADD, persepsi Anda tentang dia sebagai penyandang cacat akan memberinya hak untuk dilindungi di bawah ADA. Dalam keadaan ini, Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) memperingatkan pemberi kerja menentang membuat pertanyaan seperti itu karena “kinerja pekerjaan yang buruk mungkin tidak terkait dengan seorang intelektual disabilitas."

Setiap kali Anda memiliki masalah dengan seorang karyawan yang mungkin melibatkan pertanyaan tentang hukum negara bagian atau federal, langkah pertama Anda harus berkonsultasi dengan pengacara perusahaan Anda dan / atau kepala sumber daya manusia. Tanyakan apakah mereka akan mendukung presentasi di rapat staf Anda di mana karyawan belajar tentang ADA dan bagaimana undang-undang itu dirancang untuk memungkinkan pengusaha membantu pekerja penyandang cacat mencapai potensi mereka.

Untuk informasi lebih lanjut tentang AD / HD di bawah ADA, kunjungi Komisi Kesempatan Kerja Setara secara online.

Diperbarui pada 15 September 2017