Akomodasi ADHD di Tempat Kerja?
SEBUAH diagnosis ADHD, dalam dan dari dirinya sendiri, tidak memberikan hak kepada karyawan atau siswa untuk layanan dan / atau akomodasi.
Anda harus mengungkapkan diagnosis Anda yang terdokumentasi, dan menunjukkan bahwa ADHD Anda "secara substansial membatasi aktivitas hidup utama" - dalam hal ini, pekerjaan Anda. Untuk mencari perlindungan di bawah Orang Amerika dengan Disabilities Act (ADA), Anda harus menunjukkan bahwa Anda memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu, dan Anda harus bekerja untuk perusahaan dengan setidaknya 15 karyawan.
Sementara mengungkapkan ketidakmampuan Anda kepada atasan Anda akan melindungimu di bawah hukum, pertimbangkan baik-baik apakah Anda ingin melakukannya. Tidak semua pengusaha positif atau berpengetahuan luas tentang ADHD, dan Anda tidak ingin atasan Anda berpikir Anda membuat alasan.
Tergantung pada atasan Anda dan sifat kompetitif dari pekerjaan Anda, Anda mungkin mendapati diri Anda dilewati untuk kemajuan atau Anda mungkin banyak didisiplinkan.
Jika ini masalahnya, ada cara untuk mencapai tujuan Anda tanpa mengambil risiko pengungkapan penuh. Katakan kepada atasan Anda bahwa Anda lebih produktif di pagi hari, dan datang nanti akan menguntungkan Anda dan intinya. Alih-alih bekerja dari 9 hingga 5, sarankan bahwa 10 hingga 6 atau 11 hingga 7 mungkin bekerja lebih baik.
Diperbarui pada 3 Maret 2009
Sejak 1998, jutaan orang tua dan orang dewasa telah memercayai bimbingan dan dukungan ahli ADDitude untuk hidup lebih baik dengan ADHD dan kondisi kesehatan mental terkaitnya. Misi kami adalah menjadi penasihat terpercaya Anda, sumber pemahaman dan bimbingan yang tak tergoyahkan di sepanjang jalan menuju kesehatan.
Dapatkan masalah gratis dan e-book ADDitude gratis, plus hemat 42% dari harga sampul.
