Penyakit Mental di Tempat Kerja: Bagaimana Dukungan Membuat Perbedaan

Majikan Tahun Ini! Tidak ada plak, tidak ada makan siang, hanya rasa terima kasih yang tiada henti untuk tidak membiarkan diagnosis anak saya skizofrenia menghalangi dia sebagai karyawan yang dihargai.

Untuk itu, majikan Ben - dan majikan mana pun yang memiliki pandangan jauh ke depan untuk melihat dan mengobati penyakit mental dengan cara yang sama seperti Anda melihat penyakit lain - mendapat penghargaan pribadi saya untuk "Majikan Tahun Ini."

Terima kasih.

Karyawan dengan Penyakit Mental Naik dan turun

Satu tahun yang lalu, setelah enam minggu sukses di pekerjaan pertamanya dalam delapan tahun, agen manajemen kasus Ben memutuskan bahwa dia sekarang "terlalu fungsional" untuk tetap berada di tempatnya. rumah kelompok. jadi dia dipindahkan ke atas - cara terlalu cepat. Dan mereka mengirimnya ke sana dengan lift, jadi dia tidak tahu berapa lama perjalanan itu, atau dengan rasa lantai yang dia lewati.

Dalam satu bulan, "apartemen independen" baru Ben yang seharusnya mewakili pencapaian dan kemampuannya menjadi penjara isolasi dan kebingungan. Ben, tanpa layanan transisi yang mungkin telah membimbingnya di jalan menuju tanggung jawab baru, menjadi terisolasi, hilang - dan, akhirnya, psikotik.

Setelah melewatkan beberapa dosis-nya obat skizofrenia (oops! kata mereka), Ben akhirnya bersembunyi di apartemen itu selama berhari-hari, mengklaim bahwa dia telah kehilangan kunci dan takut untuk pergi jika dia tidak bisa membiarkan dirinya kembali. Pekerja sosial mengatakan mereka tidak "diizinkan" untuk menyerang privasinya dan pergi ke apartemennya tanpa izin. Ben tidak akan menjawab pintu ketika keluarga mencoba berkunjung.

Ben muncul di tempat kerja selama seminggu, tetapi mulai bertindak hilang dan linglung - kemudian memanggil sakit untuk minggu kedua. Ya - bahkan ketika sedang sakit dan bingung, Ben masih bisa bangun lebih awal setiap hari untuk menelepon tempat kerjanya dan memberi tahu mereka bahwa dia "sakit."

Sakit. Memang. Akhirnya kami berhasil membuat polisi mengetuk pintu - dan Ben membiarkan mereka masuk. Pada saat itu, ia dibawa langsung ke Ruang Gawat Darurat dan dirawat - kambuh pertamanya dalam lebih dari lima tahun.

Mengapa? Karena tidak ada struktur step-down untuk memperkenalkan tanggung jawab baru secara bertahap. Pekerja sosial yang baru menganggap semuanya didasarkan pada satu pertemuan asupan di mana Ben, seimbang dan dalam perawatan, disajikan dengan indah. Tentu, dia tampak sangat fungsional. Dia dulu - jika ia memiliki komunitas, struktur, tujuan, dan pengawasan medis yang cermat.

Dalam satu langkah, semua itu diambil darinya. Agensi bahkan membuatnya pindah dari rumah kelompok ke apartemen baru selama finalminggu di sekolah. Bicara tentang stres. Tetapi menghemat satu atau dua dolar - dan kemudian biaya ribuan.

Saya sudah menulis blog tentang ini sebelumnya, jadi izinkan saya mengatakan bahwa kami beruntung. Setelah hampir dua bulan di rumah sakit, Ben akhirnya kembali stabil dan (wah!) Kembali ke garis dasar.

Bagaimana Pengusaha Dapat Membantu Karyawan dengan Penyakit Mental

Tapi majikannya adalah salah satu alasan utama dia bisa melakukannya.

Inilah yang mereka lakukan itu bekerja. Pengusaha, perhatikan. (Silahkan)

• Ketika saya memberi tahu mereka bahwa Ben ada di rumah sakit, mereka tidak menilai diagnosisnya. Akhirnya, saya merasa cukup aman untuk berbagi alasan lama Ben tinggal, tetapi tetap saja tidak ada bedanya. Reaksi manajernya terhadap berita bahwa Ben dirawat di rumah sakit karena episode penyakit mental? Kaos karyawan baru, buku pegangan, dan boneka binatang untuk "mengingatkan dia betapa kita sangat mencintainya."
• Reaksi mereka, satu minggu kemudian, ketika saya mengunjungi kembali dengan pembaruan? SEBUAH kartu sembuh-sembuh, ditandatangani oleh setiap karyawan. Dan jaminan ini: "Katakan pada Ben bahwa kita mencintainya, dia melakukan pekerjaan yang hebat, dan miliknya pekerjaan sedang menunggunya ketika dia keluar. Kita semua akan melindungi dia sampai dia menjadi lebih baik. "
• Kata-kata mereka, kapan dia stabil dan dibebaskan? "Kapan dia bisa mulai? Apa yang dikatakan Dokter adalah yang terbaik? Dua atau tiga hari? Sore atau jam pagi? Apa pun yang dia butuhkan, kami di sini untuknya. Kami tidak ingin kehilangan dia - dia terlalu berharga! "Ini tidak hanya menunjukkan empati, tetapi juga menunjukkan bahwa Ben memiliki nilai bagi mereka sebagai pekerja yang terlatih dan loyal. Titu bukan amal - ini adalah validasinya bernilai.

Jadi - begitu dibebaskan, Ben pergi, dengan gembira, kembali bekerja. Pada awalnya mereka mengerjakan jadwalnya di sekitar hari-hari rawat jalannya, lalu menawarkan berjam-jam sebanyak yang dia inginkan dan bisa tangani.

Dan apa untungnya bagi majikan? Oleh memahami penyakit Ben daripada menilai penyakit itu, dengan melihat kekuatan dan nilainya daripada "penyakitnya", mereka mendapatkan kembali pekerja yang terlatih, antusias, kreatif, setia, dan berharga. Semua orang menang.

Ben adalah masih dipekerjakan di sana. Dan, seperti yang sudah Anda duga, mempertahankan pekerjaan itu selama lebih dari setahun telah menambah begitu banyak pekerjaannya harga diri bahwa kesembuhannya berada di tempat yang lebih baik dari sebelumnya. Dia bahkan melatih orang baru. Dan Ben memiliki jawaban ketika orang bertanya kepadanya, "Jadi, apa yang Anda lakukan?"

Tidak semua orang dengan penyakit mental harus memiliki gaji untuk menjadi berharga. Selama bertahun-tahun, saya sangat senang memiliki Ben dalam kehidupan kami - mencintai keluarganya, melakukan pekerjaan sukarela, berpartisipasi dalam acara terkecil. Akhirnya dia kembali ke sekolah untuk mendapatkan kembali beberapa keterampilan kognitif dan sosial, dan itu sangat membantu. Tetapi bekerja, baginya, telah menambahkan begitu banyak rasa nilainya - ketika dia siap.

Ini, dia mungkin telah kehilangan., Ini, dia tidak - terima kasih kepada majikan yang melihat melewati penyakitnya sampai nilainya - dan membuat keputusan untuk mengambil manfaat dari kekuatannya, dan percaya padanya lagi.

Jalan menuju penghakiman dimulai dengan pendidikan, yang mengarah pada pemahaman. Penyakit mental tidak berarti seseorang tidak bisa bekerja. Lihat nilainya. Itu sangat berharga!