Bisakah Mengungkapkan ADHD Saya di Tempat Kerja Melindungi Saya agar Tidak Dipecat?

Tidak ada jawaban mudah untuk pertanyaan Anda. Agar orang dewasa mencari perlindungan di bawah Orang Amerika dengan Disabilities Act (ADA) atau Bagian 504 dari Undang-Undang Rehabilitasi, ia harus mengungkapkan ketidakmampuannya untuk memenuhi syarat untuk layanan dan / atau akomodasi.

Untuk dilindungi oleh ADA, Anda harus bekerja untuk perusahaan dengan setidaknya 15 karyawan. Akomodasi khusus, yang ditentukan berdasarkan kasus per kasus, harus dianggap masuk akal dan tidak menghambat keuangan bagi pemberi kerja.

Sementara mengungkapkan kecacatan Anda akan melindungi Anda di bawah hukum, itu tidak selalu merupakan keputusan yang bijaksana. Tidak semua pengusaha positif atau berpengetahuan luas tentang ADHD, dan karyawan tidak ingin bos mereka berpikir mereka membuat alasan.

Bergantung pada majikan dan sifat kompetitif dari pekerjaan, seorang karyawan mungkin mendapati dirinya dilewati untuk kemajuan atau mungkin didisiplinkan oleh manajemen. Undang-undang menganggap bahwa karyawan “dipekerjakan sesuka hati,” yang berarti bahwa mereka dapat dipecat karena kinerja buruk. Seorang karyawan dapat dipecat karena berbagai alasan, jadi mungkin sulit untuk membuktikan bahwa Anda diperlakukan tidak adil karena cacat Anda.

catatan:Additude tidak memberikan saran medis, diagnosis, atau perawatan. Materi di situs web ini disediakan hanya untuk tujuan pendidikan. Lihat informasi tambahan. Sementara komentar dihargai, karena tingginya volume pertanyaan yang kami terima, tidak ada jaminan juga Additude atau ahli akan menjawab pertanyaan tindak lanjut.

Diperbarui pada 26 April 2010